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如何制定服裝店員工管理制度

2024-05-20 20:59:29 大風車考試網

  服裝店的管理包括很多方面,對員工的管理是其中一個很重要的方面。俗話說,無規矩不成方圓,要對服裝店員工進行有效的管理,就要制定員工管理制度。制定員工管理制度,實用性和有效性是最重要的評價指標。服裝店員工管理制度,是服裝店用來約束員工行為的,制定時,要遵循一定的原則。下面,小編就和大家詳細說說如何制定服裝店的員工管理制度。

制定員工管理制度,要遵循以下原則:

第一、合法性。

  企業內部規章制度的效力是以合法為前提的。凡是違法的內部規章制度一律無效。所以在制定員工守則時,首先要對國家相關勞動法規、人事法規進行了解和學習,不要編制出違反國家法律、法令的無效的員工守則。比如規定員工在勞動合同期間不能結婚生育、上下班要搜身檢查、試用期問員工辭職不發工資、員工人職要交一筆保證金等等。這些規定嚴重侵犯了公民的基本權利,侵犯了員工的合法權益。

第二、適合性。

  要廣泛征求企業員工的意見和建議,因為員工守則是企業內部員工規范自己的言行的基本準則,以企業內部員工為主體編制出來的規則更具操作性,因此,必須發動全體員工參與,通過民主程序來制定。制定出來以后,還要向全體員工公示,并組織學習相貫徹實施。

第三、合理性。

  在勞動法或其部門法沒有規定的情況下,用人單位制定其內部規章制度時要堅持公、合理、科學的原則,既要考慮員工的利益,又要考慮單位的利益;既要考慮對員工勞動行為的規范和制約,又要考慮對員工勞動積極性的激勵。

員工管理制度,一般包括以下內容:

  1.員工的道德規范。比如維護公司信譽、嚴謹操守、愛護公物、不得泄露公司機密等行為規范。

  2.員工的考勤制度。其中有工時制度、上下班的規定、打卡規定等等。

  3.員工加班值班制度。什么情況下加班、加班的報酬規定、值班的安排等等。

  4.休假請假制度。包括時和法定休假、年休假、婚假、產假和生理假、病假、喪假、工傷假、私事休假等等。

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