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機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革提上日程

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  人社部官員:機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革提上日程

  7月24日電 24日,“2015中國薪福金融高峰論壇”在西寧召開。人社部勞動(dòng)工資研究所主任馬小麗在論壇上表示,機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革提上日程,將改善、完善公務(wù)員工資制度,探索公務(wù)員工資增長分類推進(jìn)事業(yè)單位改革,建立工資增長機(jī)制。

  馬小麗表示,人社部將繼續(xù)加強(qiáng)企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控和指導(dǎo),重點(diǎn)推進(jìn)工資集體協(xié)商、建立工資正常增長機(jī)制,改進(jìn)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理,探索建立和完善人工成本與薪酬調(diào)查及發(fā)布數(shù)制度,建立最低工資宏觀指導(dǎo)和評估制度。

  此外,機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革提上日程,主要是改善完善公務(wù)員工資制度,探索公務(wù)員工資增長分類推進(jìn)事業(yè)單位改革,建立工資增長機(jī)制。“工資增長機(jī)制不是說每年都會(huì)調(diào)高,是會(huì)根據(jù)企業(yè)的效率,根據(jù)市場的需求,所以工資才有高有低。”馬小麗表示。

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