績(jī)效工資以“限高、穩(wěn)中、托低”為原則

　　公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資同規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作結(jié)合進(jìn)行。據(jù)悉，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資總量將由相當(dāng)于單位工作人員上年度12月份基本工資的額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼構(gòu)成。

　　績(jī)效工資水由市、縣(區(qū))人民政府人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)按照與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員均工資水相銜接和“限高、穩(wěn)中、托低”的原則核定。

績(jī)效工資分基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性?xún)刹糠?/p>

　　績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。基礎(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水、崗位設(shè)置等因素，占績(jī)效工資總量的70%，按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的30%，主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，由單位根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例按國(guó)家規(guī)定高出30%的部分納入單位績(jī)效工資總量，按本單位績(jī)效工資分配辦法執(zhí)行，不再另行發(fā)放。

　　績(jī)效工資中將設(shè)崗位津貼、綜合目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)津貼以及各單位根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)立的考核獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。

績(jī)效工資將向業(yè)務(wù)骨干傾斜

　　南昌市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位將根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)、管理、工勤等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類(lèi)考核。在分配中，根據(jù)考核結(jié)果和分配原則，堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和成績(jī)突出的工作人員傾斜。

　　其中，公共衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)部績(jī)效工資分配，將向承擔(dān)疾病防治、突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置與救治、環(huán)境惡劣的現(xiàn)場(chǎng)(實(shí)驗(yàn)室)工作等任務(wù)的崗位傾斜;基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)部績(jī)效工資分配，將向承擔(dān)公共衛(wèi)生服務(wù)和臨床一線(xiàn)工作任務(wù)的崗位傾斜。

　　公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資納入本單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資統(tǒng)一發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資在本單位績(jī)效工資總量?jī)?nèi)。

績(jī)效工資不作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)

　　在實(shí)施績(jī)效工資的同時(shí)，對(duì)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)助。離休人員的補(bǔ)貼水按中央有關(guān)文件的精神執(zhí)行;退休人員的生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)將由市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)確定。績(jī)效工資不作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。

保留特殊崗位津貼補(bǔ)貼提高部分

　　記者了解到，在中央《關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)律加強(qiáng)公務(wù)員工資管理的通知》下發(fā)前，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位發(fā)放的改革性補(bǔ)貼，除超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和范圍發(fā)放的之外，暫時(shí)保留，不納入績(jī)效工資，另行規(guī)范。在規(guī)范辦法出臺(tái)前，一律不得出臺(tái)新的改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目、提高現(xiàn)有改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大發(fā)放范圍。

　　國(guó)家規(guī)定的特殊崗位津貼補(bǔ)貼和特殊崗位原工資構(gòu)成比例提高部分予以保留，不納入績(jī)效工資管理。

來(lái)源不合法不合規(guī)資金將取消

　　南昌市將對(duì)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位在國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼以外發(fā)放的津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金進(jìn)行全面的清理核查，搞清收入來(lái)源、支出去向、賬戶(hù)情況和津貼補(bǔ)貼實(shí)際發(fā)放水，堅(jiān)決取消資金來(lái)源不合法、不合規(guī)的項(xiàng)目。

　　績(jī)效工資應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)、集體福利費(fèi)和其他專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)要嚴(yán)格按照現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定的開(kāi)支范圍使用和核算。

　　實(shí)施績(jī)效工資后，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位不得在核定的績(jī)效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金，不得突破核定的績(jī)效工資總量，不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配。對(duì)違反政策規(guī)定的，南昌市將堅(jiān)決予以糾正，并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。