國務院日公布《關于促進旅游業改革發展的若干意見》，明確要認真落實帶薪年休假，將這一制度落實情況納入各地政府議事日程，作為勞動監察和職工權益保障的重要內容。這一《意見》的出臺，再一次把帶薪休假推到了“風口浪尖”。

　　記者從無錫市人力資源和社會保障局了解到，全市范圍內帶薪年休假落實得“還不是很好”，一些單位做得非常規范，而完全沒有落實的也不在少數，呈現“兩個極端”。職工對于休假的權利意識也不是很強：在他們受理的勞動爭議案件中，涉及到年休假的鮮有訴求，例如今年受理的“工作時間和休息休假”類的立案案件迄今一共271件，占所有案件的13.43%，而這271件案件中95%以上都為加班加點類的立案，和帶薪年休假有關的不超過10件。該工作人員透露，他們幾乎沒有收到過在職者提出的帶薪年休假訴求，職工一般會在離職后才會向原單位提出未休假所應支付的賠付。

　　許多企業在管理經營中就沒有考慮過職工休年假這回事。在無錫一家民企做出納的市民小季告訴記者，由于他們公司只有她一個人做出納，一旦自己放假就找不到人來代替，領導不肯放人，她已經連續兩年沒有休過年假了。在公務員系統里工作的小周說，他工作三年來，從來沒有休過年假，也很少聽說身邊的同事有去休假的，大家基本上都主動放棄了休假。他說，因為擔心領導對自己印象不好，覺得自己“懶惰”“沒有責任心”，所以不好意思提出來休假。

　　記者了解到，在落實職工帶薪休假方面，相比而言，國企、外企總體上做得好一些。在新區一家美國企業上班的小陳說，他們工作滿一年以上，可以休8天年假，如果有人不愿意休，公司也會強制員工休假，休假時間可以在全年內自由選擇。

　　無錫市旅游協會會長王潔說，親子游、家庭游是中國社會的傳統和，而且正在悄然興起，成為主流。鑒于這一國情、民情，應該為家庭游、親子游創造好的條件，職工有帶薪休假，學校除了寒暑假外也提倡放春假，讓更多的家庭有機會享受一同旅游的快樂。希望盡快出臺職工帶薪休假制度及配套措施，并剛性貫徹落地。 (崔悅)