只要合理透明公務員當然能漲工資

　　日，中組部研究室巡視員、副主任張景虎在媒體上解讀《深化黨的建設制度改革實施方案》時透露，該方案于8月29日經中央政治局會議審議通過，將以中央文件形式下發(fā)施行。知情人透露，方案中明確提出要健全干部的激勵保障機制，推行公務員職務與職級并行，職級與待遇掛鉤的制度，這能提高基層公務員待遇，調動其積極性。

　　說到“公務員漲工資”，許多人反對。理由有許多，比如，整個社會的均工資上漲幅度有限，公務員憑什么先漲工資?也有人認為，公務員的工資，其實并不是很低，我國有許多行業(yè)的工資，遠低于公務員的工資……

　　在筆者看來，公務員漲不漲工資，絕非是關乎公眾能否獲得公正義的最關鍵因素。只要工資漲得合理、漲得透明，同時又能把權力納入有效的制約體制之中，那么，這樣的漲工資就并不可怕。相反，還可能會在某種程度上創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。正如*所說的，“必須營造一個良好從政環(huán)境，也就是要有一個好的政治生態(tài)，好的環(huán)境和好的制度互相促進，科學有效的制度本身就是最穩(wěn)定、最直接的環(huán)境。”無疑，工資也是改善政治生態(tài)環(huán)境的重要因素。

　　現(xiàn)實是，基層公務員的工資其實并不高。尤其是一些在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的公務員，他們在晉升行政職務無望的工作預期中，難免會不停地報怨工作。如果工資發(fā)放機制不改革，他們許多年輕人也將面臨不小的工作和生活壓力。此前，有許多媒體報道過公務員的工資問題。在北京，科級公務員僅為四五千元的水，確實已經與北京這個地方的消費嚴重不匹配。

　　人力資源管理常識告訴我們，一定程度的漲工資，能夠激發(fā)人們的工作熱情，調動積極性。中國科學院心理研究所的《2017年度中國職場心理健康調研報告》顯示，職場個人幸福感排名中，政府機關排名倒數(shù)第一，排名倒數(shù)第二的是民營企業(yè)。顯然，如果公務員以這樣的工作狀態(tài)工作下去，恐怕并不利于公共服務工作的開展。(王傳濤)