最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年鞍山最低工資國家規定多少錢?鞍山最低工資標準如何規定的?本文小編為你介紹關于鞍山最低工資的相關知識。

一、鞍山最低工資標準規定

從鞍山市人力資源和社會保障局了解到，鞍山市最低工資標準調整方案確定，從今年1月1日起，城區月最低工資標準由1320元調整為1420元，小時工資由13元調整為14元。這是鞍山自1995年以來第十次上調最低工資標準，上一次調整是在2017年。

城區月最低工資

上調100元

據悉，新的最低工資標準從2018年1月1日起執行。鐵東區、鐵西區、立山區、千山區、鞍山高新技術產業開發區、鞍山經濟開發區、千山風景名勝區月最低工資由1320元調整為1420元；海城市、臺安縣、岫巖滿族自治縣由1200元調整為1300元。鐵東區、鐵西區、立山區、千山區、鞍山高新技術產業開發區、鞍山經濟開發區、千山風景名勝區小時最低工資由13元調整為14元；海城市、臺安縣、岫巖滿族自治縣由10.8元調整為11.8元。

最低工資標準第十次調整

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

據了解，確定月最低工資標準，應當參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費、住房公積金、職工均工資、經濟發展水、就業狀況等因素。調整最低工資標準對于提高低收入者的勞動報酬、工資收入有很大作用。我市自1995年開始實行最低工資保障制度以來，此次已經是第十次調整。上次調整是在2017年1月1日。

最低工資不包括三種情況

標準中明確規定，職工個人應繳納的養老、失業、醫療保險費和住房公積金也包括在最低工資標準中，小時最低工資標準包括用人單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費。

按照規定，有幾種情況的工資不屬于最低工資范圍：

一是延長工作時間工資。加班加點工資是對職工在規定工作時間之外繼續生產勞動所支付的工資，屬于規定工作時間之外的勞動報酬。

二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼。津貼是為了補償職工在特殊勞動條件和工作環境下的額外勞動消耗和額外生活費用的支出。

另外，法律、法規和國家統一規定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或者提成工資等工資形式的用人單位，應當科學、合理地界定勞動定額，其支付給勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

不執行標準可舉報用人單位

凡是在法定工作時間內提供了正常勞動的勞動者(包括被聘用但沒有簽訂勞動合同的臨時工)，其所在單位均要支付其高于最低工資標準以上的勞動報酬，即使在試用期和見期也不例外。

據介紹，對于拒不執行最低工資標準的用人單位，勞動者可以向勞動保障監察部門舉報。勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，勞動保障監察部門責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。北方晨報、印象鞍山記者王艷君

●月最低工資標準

1、鐵東區、鐵西區、立山區、千山區、鞍山高新技術產業開發區、鞍山經濟開發區、千山風景名勝區由1320元調整為1420元；

2、海城市、臺安縣、岫巖滿族自治縣由1200元調整為1300元。

●小時最低工資標準

1、鐵東區、鐵西區、立山區、千山區、鞍山高新技術產業開發區、鞍山經濟開發區、千山風景名勝區由13元調整為14元；

2、海城市、臺安縣、岫巖滿族自治縣由10.8元調整為11.8元。

二、全國31省份各省最低工資匯總表

三、全國31省份最低工資匯總表