據悉，退休人員將在2017年或將有望領取到新的工資標準。下面是CN人才網為大家整理的企業退休2017年漲工資最新消息，歡迎參考~

企業退休2017年漲工資最新消息

2017年的到來，養老金上調消息便成為了不少人關注的焦點問題。據稱，養老金上調幅度已確定。

據人社部消息，2017年的養老金上調工作已經完成，補發也已經基本到位，今年的養老金上調惠及全國1億多的退休人員，除了養老金的提高，部分地區還提高了城鄉居民養老保險。

隨著我國經濟的發展和考慮到現實的物價水平，有未來進一步提高養老金水平的需求，人社部近期也作出表態，2017年將會進一步提高養老金。但是具體的幅度還沒有經過討論和商量。而且各地方的經濟發展發展水平不同，人社部也只是劃出一條線，各地的還是有自主提升的空間。

如果明年真的提高養老金，可能會提高多少呢?有專家表示，預計明年養老金上調幅度在6。5%上下，低于6。5%的可能性較大。

人力資源和社會保障部部長尹蔚民28日說，2017年，我國實現了企業和機關事業單位養老金待遇同步調整，調整后的養老金已確保發放到位，1億多退休人員因此受益。

除了養老金上調外，國家也很注重養老質量。國務院公廳印發《關于全面放開養老服務市場提升養老服務質量的若干意見》，我國將全面放開養老服務市場。

意見總歸提出全面放開養老服務市場、大力提升居家社區養老生活品質、全力建設優質養老服務供給體系、切實增強政策保障能力、加強監管和組織實施等幾方面任務，確保意見實施。其中準入條件放開、金融服務、智慧養老、老年產品用品升級等四方面內容，最受市場關注。

根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

1、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數【計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了】

2、基礎養老金=(浙江省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

(1)本人指數化月平均繳費工資=浙江省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

(2)平均繳費指數就是去年你按1000基數繳納，而社會當年平均工資2000那你的當年指數就是0。5，把每年的算出來平均。

2017年廣東省退休人員漲工資標準：

2012年度浙江省在崗職工月平均工資為3341元;假設某人社保繳納基數為4000元(并其平均繳費指數為1。2=4000/3341)，其在60歲退休時，已繳納社保37年，個人賬戶累計存額為100000元。那么他退休時領取的養老金：

為保障企業退休人員基本生活，共享社會發展成果，根據《人力資源和社會保障部財政部關于2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發[2014]7號)精神，經浙江省政府同意，決定適當調整企業退休人員基本養老金。現將有關事項通知如下，請遵照執行。

浙江2015-2017年退休人員養老金上漲調整方案最新消息

本次浙江普遍調整基本養老金，實行“雙掛鉤”辦法。

浙江省企業(包括行業單位)中，凡于2013年12月31日前已按規定辦理退休的人員和按國發[1978]104號、浙勞險[1993]185號、浙政[1997]15號、浙政發[2006]48號等文件規定辦理退職的人員，可按本通知規定調整基本養老金。

調整水平和調整辦法

2015年企業退休(退職)人員基本養老金調整繼續采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法，在普遍調整基本養老金的基礎上，對企業高齡退休人員適當提高調整水平。具體調整辦法如下：

1、普遍調整退休(退職)人員基本養老金。

普遍調整基本養老金，實行“雙掛鉤”辦法。具體由兩部分組成：

第一部分，退休人員按月人均120元的額度，根據2012年各市在崗職工平均工資水平、經濟社會發展水平和平均養老金水平確定調整標準。具體調整標準如下：杭州市123元，寧波市123元，溫州市119元，湖州市119元，嘉興市119元，紹興市119元，金華市119元，衢州市115元，舟山市119元，臺州市119元，麗水市115元。

在浙江省社會保險事業管理中心參保的企業退休人員按123元標準執行。

退職人員全省統一按每人每月100元標準調整。

第二部分，退休(退職)人員按本人繳費年限(含視同繳費年限，下同)長短確定調整標準。具體標準為：繳費年限每滿1年(不滿1年按1年計算)，月基本養老金增加5元。

2、適當提高部分退休(退職)人員基本養老金

在普遍調整的基礎上，對下列退休(退職)人員再適當增發基本養老金：

1。1953年12月31日前參加工作的退休(退職)人員，繳費年限滿30年及以上的，每人每月增發70元;繳費年限滿20年不足30年的，每人每月增發60元;繳費年限不滿20年的，每人每月增發50元。

1953年12月31日前參加工作的退休(退職)人員，是指1953年12月31日前參加革命工作或按國家和省規定計算連續工齡的起點時間在1953年12月31日前的退休(退職)人員。

2。2013年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上的退休(退職)人員，每人每月增發30元。

同時符合上述增發基本養老金條件的，可以重復享受。

什么叫作退休金?

退休金(PensionPlan)，是企業或事業單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利于提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。退休金算法具體情況可直接咨詢當地養老保險經辦機構。

參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，按月計發基本養老金。根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0。6，高限為3。因此在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。

例如：根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。

累計繳費年限為15年時，

個人平均繳費基數為0。6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0。6)÷2×15×1%=480元

個人平均繳費基數為1。0時，基礎養老金=(4000元+4000元×1。0)÷2×15×1%=600元

個人平均繳費基數為3。0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3。0)÷2×15×1%=1200元

累計繳費年限為40年時，

個人平均繳費基數為0。6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0。6)÷2×40×1%=1280元

個人平均繳費基數為1。0時，基礎養老金=(4000元+4000元×1。0)÷2×40×1%=1600元

個人平均繳費基數為3。0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3。0)÷2×40×1%=3200元

個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139