浙江省國家公務員（機關工作人員）年休假管理辦法
根據(jù)《國家公務員暫行條例》和中央、省關于機關干部年休假有關問題的通知精神，為落實國家公務員（機關工作人員）的年休假制度，加強對年休假的管理，保障國家公務員（機關工作人員）的身心健康，提高工作效率，制定本辦法。
一、享受年休假的范圍和對象：
（一）享受年休假的范圍為全省黨政群機關及參照、依照公務員制度管理的事業(yè)單位。
（二）享受年休假的對象為上述范圍內(nèi)參加工作滿1年以上，且已轉(zhuǎn)正定級的國家公務員（機關工作人員）。
二、年休假的假期：
（一）參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天；
（二）參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假7天；
（三）參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天；
（四）參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天；
（五）參加工作時間滿30年及以上的，每年休假20天。
上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期當年用完，不跨年度使用。年休假假期包括公休假日，不包括法定節(jié)日。如年休假分段使用時不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣減按規(guī)定應享受年休假假期中所包含的公休假日的天數(shù)。
三、有下列情況之一者，當年不享受年休假待遇：
（一）上年度考核不稱職（不合格）；
（二）當年事假累計超過20天；
（三）當年病假累計超過30天；
（四）當年病假、事假相加超過40天。如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第二、三、四款規(guī)定期限的，則下一年度的年休假不再享受。
四、符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。
五、各單位要關心工作人員的身心健康，維護工作人員的休假權(quán)利。并根據(jù)工作人員的工作性質(zhì)和個人情況，合理安排休假時間，保證本單位的各項工作正常有序地運轉(zhuǎn)。
六、省直各單位和各市、縣（市、區(qū)）主要領導的休假安排，按省委辦公廳、省政府辦公廳有關規(guī)定執(zhí)行。
七、機關工勤人員、事業(yè)單位（按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外）工作人員的年休假，可參照本辦法執(zhí)行。
八、本辦法從2001年起執(zhí)行。我省原有相關規(guī)定與本辦法不一致的，均按本辦法執(zhí)行。
九、本辦法由省人事廳負責解釋。
浙江公務員工資等級標準對照表,最新浙江公務員工資標準表調(diào)整
浙江省最新公務員提前退休政策及退休年齡規(guī)定
浙江公務員退休金計算方法,浙江公務員退休工資如何計算(方法)
浙江公務員漲工資方案最新消息,公務員漲工資標準明細表
浙江省退休公務員漲工資政策及公務員級別工資標準表
浙江公務員工資調(diào)整標準,公務員工資改革方案最新消息
馬鞍山生育保險報銷多少錢,馬鞍山生育保險怎么報銷具體流程
淮南生育保險報銷多少錢,淮南生育保險怎么報銷具體流程
蚌埠生育保險報銷多少錢,蚌埠生育保險怎么報銷具體流程
江蘇公務員休假規(guī)定,最新江蘇公務員年休假最新政策【修訂】
山東公務員休假規(guī)定,最新山東公務員年休假最新政策【修訂】
廣東公務員休假規(guī)定,最新廣東公務員年休假最新政策【修訂】
達州基層公務員工資多少錢每個月,有哪些福利待遇
廣安基層公務員工資多少錢每個月,有哪些福利待遇
宜賓基層公務員工資多少錢每個月,有哪些福利待遇
南充基層公務員工資多少錢每個月,有哪些福利待遇
