核心提示：2017年7月1日起實施的《事業(yè)單位人事管理條例》，這個的《條例》出臺后，將推進工資制度改革�！稐l例》提出工資正常增長機制問題，這主要是調(diào)標。有關事業(yè)單位工資改革最新消息的內(nèi)容由中國人才網(wǎng)編輯為您介紹。
2017年事業(yè)單位工資改革最新消息怎樣?
《事業(yè)單位人事管理條例》，作為我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，在2017年7月1日起施行，它提出工資正常增長機制問題。過去事業(yè)單位的工資和機關是綁在一起的，機關漲事業(yè)單位才能漲，今后可由市場來決定，整個社會的工資水平上去了，事業(yè)單位的工資也能往上正常增長。
不過人社部人事科學研究院原院長、人社部中國人才研究會常務副會長吳江強調(diào)，這個增長幅度是市場化的幅度，是根據(jù)市場調(diào)整的。換言之，事業(yè)單位工資今后可能會升，也可能往下調(diào)，因為要看社會平均工資和物價的調(diào)整幅度�？偟膩碚f建立了一種新的增長機制，即市場預期和物價預期，而不是等著政策預期。
相關法律條文參考：
《事業(yè)單位人事管理條例》：
第三十二條，國家建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。
事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
事業(yè)單位工資分配應當結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。
第三十三條，國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。
事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應。
第三十四條，事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。
事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。
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