除夕至初二加班可拿3倍工資
春節(jié)長(zhǎng)假即將來(lái)臨，如果春節(jié)加班，加班費(fèi)怎么算呢?今天，記者從長(zhǎng)沙市人社局了解到，今年若上班族加班，前三天可拿3倍加班工資。
市人社局工作人員說(shuō)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，今年2月7日、8日、9日(即除夕至初二)這三天是法定節(jié)假日，加班應(yīng)發(fā)300%的工資，且不得以調(diào)休等代替;2月10日至13日(初三至初六)這四天是公休日調(diào)休，可安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，應(yīng)發(fā)200%的工資。
按國(guó)家和我省規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。以目前長(zhǎng)沙城區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1390元/月計(jì)算，法定節(jié)假日加班每天最低工資不應(yīng)低于191.7元(1390÷21.75×300%)，因此除夕至初二，這三天的加班費(fèi)最低575元;如果初三至初六連續(xù)加班，這四天的加班費(fèi)最低511元。
市人社局提醒，勞動(dòng)者應(yīng)注意保留加班的證據(jù)或者相關(guān)證據(jù)，如考勤表復(fù)印件、加蓋公章的加班安排表、加班工作記錄等。如果單位不按規(guī)定支付加班工資，勞動(dòng)者有權(quán)向長(zhǎng)沙勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者提起勞動(dòng)仲裁。
釋疑
“自愿加班7天”可行么?
如果員工“自愿加班7天”，這種情況下企業(yè)可免責(zé)嗎?
對(duì)此，市人社局工作人員明確表示，不能免責(zé)。《勞動(dòng)法》第三十八條指出，“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”。無(wú)論員工是否同意，超過(guò)法定加班時(shí)間的行為都是違法的。她提醒，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)讓職工“春節(jié)連續(xù)加7天班”，不僅需要支付加班7天的工資，還得承擔(dān)違法帶來(lái)的處罰。
春節(jié)假期加班費(fèi)咋算?全加班不補(bǔ)休可拿17天工資
還有幾天就到春節(jié)了，今年放假的時(shí)間安排是從2月7日(除夕)至2月13日(初六)。大部分市民即將享受到假日之樂(lè)，但有些行業(yè)職工因工作需要，得堅(jiān)守崗位繼續(xù)加班。那么，春節(jié)假期的加班工資該如何計(jì)算呢?
記者從柳州市人社局勞動(dòng)關(guān)系科了解到，雖然今年春節(jié)從2月7日至13日放假，但根據(jù)1月1日起施行的新版《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，春節(jié)的規(guī)定放假時(shí)間為農(nóng)歷正月初一至初三(即2月8?10日)，故除夕、正月初四至初六屬于調(diào)休日。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)支付對(duì)方不低于工資3倍的工資報(bào)酬。在調(diào)休日加班的，應(yīng)支付對(duì)方不低于工資2倍的工資報(bào)酬。
因此，勞動(dòng)者在大年初一至初三期間加班，用人單位應(yīng)支付3倍工資，且不得安排補(bǔ)休代替;勞動(dòng)者若是在除夕、大年初四至初六加班，用人單位應(yīng)支付雙倍工資或是安排補(bǔ)休。具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：初一至初三加班每天的加班工資=月工資÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)×300%;除夕、初四至初六加班每天的加班工資=月工資÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)×200%。
勞動(dòng)者這個(gè)春節(jié)全部加班又不能補(bǔ)休，可以拿到17天的工資，按目前柳州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(1400元/月)來(lái)計(jì)算，至少可以拿1094元。如用人單位沒(méi)有支付加班工資，或者用人單位在加班工資上“缺斤短兩”，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。
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