第一條　為了適應(yīng)*發(fā)展的需要，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條　本規(guī)定適用于我省境內(nèi)所有企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶(以下簡(jiǎn)稱用人單位)，以及在用人單位領(lǐng)取報(bào)酬的勞動(dòng)者(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)者)。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，參照本規(guī)定執(zhí)行。

見習(xí)、試用期間的勞動(dòng)者不適用本規(guī)定。

第三條　本規(guī)定所稱最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。

第四條　確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)必須符合下列原則：

(一)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則;

(二)社會(huì)公平原則;

(三)政府、工會(huì)、企業(yè)三方民主協(xié)商原則。

第五條　最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)報(bào)經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)確定。縣級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門負(fù)責(zé)最低工資保障制度的組織實(shí)施和監(jiān)督管理。

第六條　最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)、社會(huì)平均工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素確定。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于本地區(qū)社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。

各級(jí)政府統(tǒng)計(jì)部門應(yīng)及時(shí)提供確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

第七條　最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般按月確定，也可按周、日、時(shí)確定。各種單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以互相換算。

第八條　根據(jù)全省不同地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和生活水平的差異，可以執(zhí)行不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

各地(市)一般只執(zhí)行一個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)別區(qū)域生活水平低于本地(市)平均生活水平且差距較大的，可以執(zhí)行不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第九條　各地(市)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的初步方案由各地(市)勞動(dòng)行政主管部門會(huì)同同級(jí)經(jīng)委、工會(huì)制訂，并報(bào)請(qǐng)同級(jí)人民政府(行政公署)審定。

各地(市)勞動(dòng)行政主管部門必須在每年5月31日前將同級(jí)人民政府(行政公署)審定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)初步方案及其確定依據(jù)、詳細(xì)說明和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍報(bào)省勞動(dòng)行政主管部門審核。

第十條　省勞動(dòng)行政主管部門收到各地(市)勞動(dòng)行政主管部門報(bào)送的最低工資標(biāo)準(zhǔn)初步方案后，應(yīng)在每年6月15日前召集省經(jīng)委、總工會(huì)共同研究，提出對(duì)各地(市)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其適用范圍的審核意見，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)。

第十一條　省人民政府于每年7月1日前在《福建政報(bào)》和《福建日?qǐng)?bào)》上公布全省各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)國務(wù)院備案。

第十二條　最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，本規(guī)定第六條所列舉的各項(xiàng)因素發(fā)生變化，或本地區(qū)職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)累計(jì)變動(dòng)較大時(shí)，可以調(diào)整，但每年至多調(diào)整一次。

第十三條　下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：