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年天津企業(yè)工資指導(dǎo)線新規(guī)定

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2017年天津企業(yè)工資指導(dǎo)線新規(guī)定

對(duì)比近年來(lái)天津公布的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn),可以看到,自以來(lái),天津已連續(xù)三年下調(diào)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線標(biāo)準(zhǔn)。

2013年基準(zhǔn)線為16%,下線為7%,上線為22%;基準(zhǔn)線為13%,下線為4%,上線為22%;2015年基準(zhǔn)線為10%,下線為3%,上線為18%;2017年基準(zhǔn)線為9%,下線為3%;上線為16%。

既然是參照,就不免讓人心生疑慮:有多少企業(yè)會(huì)受工資指導(dǎo)線“指導(dǎo)”?對(duì)此相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,企業(yè)工資指導(dǎo)線本身并不具有強(qiáng)制約束力,其主要作用是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù),同時(shí)也是對(duì)國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段。

對(duì)于企業(yè)而言,應(yīng)該建立健全合理的薪酬制度,并嚴(yán)格執(zhí)行;根據(jù)實(shí)際情況推進(jìn)相關(guān)改革措施,遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬;在落實(shí)法律相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上,加大信息公開透明的力度。為了消除員工的疑惑,增加員工對(duì)企業(yè)的信任,企業(yè)應(yīng)該及時(shí)作出解釋說(shuō)明。

算算今年你工資可以漲多少?

假設(shè)有A、B、C三人,分別在不同的企業(yè)工作,他們的月工資均為5000元。

按照基準(zhǔn)線、上線(預(yù)警線)、下線來(lái)算一遍:

①基準(zhǔn)線9%??生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè),可結(jié)合自身實(shí)際參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。等于:如果你所在的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常,經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng),那么企業(yè)今年應(yīng)該給你漲薪9%。

小A月工資可以漲450元。

②上線16%??前兩年效益增長(zhǎng)較快,2017年預(yù)計(jì)效益增長(zhǎng)依然較快的企業(yè),原則上不得高于上線安排本企業(yè)工資增長(zhǎng)水平。等于:如果你所在的企業(yè)效益非常好,那么最多可以漲薪16%。

小B月工資可以漲800元。

③下線3%??效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè),可結(jié)合自身實(shí)際參照下線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。等于:如果企業(yè)效益與往年持平哪怕是略有下降,也應(yīng)該漲3%。

小C月工資可以漲150元。

④如果是經(jīng)營(yíng)狀況不好的企業(yè),怎么辦?

??對(duì)于經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè),經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商,工資可以零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng),但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。就是說(shuō):不能再低于1950元了!

其他地區(qū)的工資指導(dǎo)線升了降了?

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),除天津外,今年以來(lái)已有北京、山東、山西、內(nèi)蒙古等地區(qū)公布了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線。其中北京工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為9%,上線為15%,下線為4%;山東工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為8%,上線為13%,下線為3%。

在基準(zhǔn)線方面,上述地區(qū)的基準(zhǔn)線均低于10%,而且較2015年的水平均有所下降。北京從10.5%降為9%,天津從10%降到9%,山東從10%降為8%。

上線方面,天津由18%降為16%,北京由16%降為15%,山東從18%降為13%。下線方面,北京由3.5%上調(diào)為4%,山東由4%降為3%,天津則與2015年持平,仍為3%。

中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)所專家表示,在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、企業(yè)發(fā)展面臨多重壓力的情況下,應(yīng)大力為企業(yè)減稅減負(fù),以增強(qiáng)企業(yè)漲工資的空間和動(dòng)力。

企業(yè)工資指導(dǎo)線有什么用?

企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo),向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議,并不具有強(qiáng)制約束力,但為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù),同時(shí)也是國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段。

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