一、合肥退休工資如何計算

按照規定，職工符合領取養老保險條件之后，其養老金計算分成兩部分。一部分是個人賬戶養老金，計算方法是按照其個人賬戶全部的儲存額，包括本息，除以一個系數，如果是男性除以139、女性除以170，計算出其每個月應該領取的個人賬戶養老金的標準。另一部分是基礎養老金。大體上是按照本人繳費工資基數和當地的社會平均工資基數的相互關系確定最終領取待遇的基數，然后繳費滿15年，就領這個基數的15%，在此基礎上如果多繳費一年就再多領一個百分點。也就是說繳費20年就領20%，繳費30年就領30%。

養老金計算公式

職工養老金由以下三部分組成：

1.基礎養老金=（退休時上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%；

2.個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數；

3.過渡性養老金= 退休時上年度在崗職工月平均工資×實行個人賬戶前的繳費年限×1.3% ×平均指數。

二、什么是退休金

退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或雇主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續工作，此時雇主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，并以此作為不工作后的養老生活費和醫療費來源。

關于2020年調整退休人員

基本養老金的通知

皖人社發〔2020〕13號

各市、縣(市、區)人民政府，省直各單位，中央駐皖有關單位：

根據人力資源社會保障部、財政部《關于2020年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2020〕22號)規定，經省政府同意并報人力資源社會保障部、財政部批準，從2020年1月1日起調整我省企業和機關事業單位退休人員(含退職人員，下同，以下簡稱退休人員)基本養老金水平�，F就有關事項通知如下：

一、調整對象

2019年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員。

二、調整辦法

調整的基本養老金包括定額部分、掛鉤部分和傾斜部分。

1.定額部分。每人每月增加45元。

2.掛鉤部分。按本人繳費年限和本人2019年12月份基本養老金水平增加：繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡;累計繳費年限尾數不足1年的按1年計算)每滿1年，每人每月增加2元;每人每月增加本人基本養老金的1.0%(見角進元)。

3.傾斜部分。

截至2019年12月31日，年滿70?74周歲、75?79周歲、80?84周歲和85周歲及以上的企業退休人員，高齡傾斜標準分別為140元、180元、280元、390元，在以前年度調整基本養老金時已經享受過高齡傾斜的人員，達不到上述標準的補齊到上述標準。

截至2019年12月31日，年滿70?74周歲、75?79周歲、80?84周歲和85周歲及以上的機關事業單位退休人員，高齡傾斜標準分別為100元、130元、210元和290元，在以前年度調整基本養老金時已經享受過高齡傾斜的人員，達不到上述標準的補齊到上述標準。

三、資金來源

調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從企業職工基本養老保險基金中列支;參加機關事業單位基本養老保險的，從機關事業單位基本養老保險基金中列支。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

四、組織實施

調整退休人員基本養老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現了*、國務院及省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷。各地區、各單位要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強政策宣傳解讀，及時調度落實資金，暢通發放渠道，確保7月底前將參保人員增加的基本養老金發放到位。

各地要嚴格按照省統一規定落實調整政策，不得自行提高調整水平，突破調整政策。對自行提高調整水平、突破調整政策、存在違規一次性補繳或違規辦理提前退休的地區，將予以批評問責，并相應扣減省級撥付資金。工作中遇有重大問題，請及時向省人力資源社會保障廳、省財政廳報告。