白山教師工資待遇:各科教師平均工資 ￥3.8K,2023年工資不及2022年,較2022年下降了6%。2022年工資 ￥4.0K,以下是小編從網上收集整理的關于白山教師的工資和福利的相關信息，供大家閱讀，當然每個區縣不同教師、不同崗位、學校情況都有差距，所以收入也會有差距，請勿以偏概全，本文僅供參考。

一、白山教師工資待遇及福利怎么樣

政策待遇

根據《關于印發〈“參鄉英才”四項計劃〉的通知》，撫松縣事業單位公開招聘的全日制碩士、博士研究生和清華、北大本科畢業生與用人單位簽訂5年服務期合同的，對應享受以下待遇。

(一)擇優提拔

服務年限滿 3 年并表現優秀的，在提拔使用、上級機關遴選、掛職鍛煉等方面優先考慮。引進的博士研究生、碩士研究生和清華、北大本科畢業生納入全縣后備干部隊伍管理。符合公務員調任條件的，可擇優調任到公務員崗位任職。特別優秀的，且符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》任職資格條件的，同等條件下優先提拔使用。

(二)放寬職級職稱政策。

使用事業編制管理崗位引進的人員，博士研究生按七級職員、碩士研究生按八級職員核定工資待遇。使用事業編制專業技術崗位引進的人員，暫時沒有職稱的，獲得碩士學位的可先行聘用在專業技術十一級崗位，獲得博士學位的可先行聘用在專業技術十級崗位。

(三)給予生活補貼。

引進的博士研究生、原“985”“211”院校碩士研究生每人每年 12000 元;其他院校碩士研究生，清華大學、北京大學本科畢業生每人每年8000 元;補貼連續發放 5年，工作滿一年發放一次。

二、白山教師的薪資包括哪些

教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。

1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元,高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。(隨國民經濟增長)

2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。

3.課時工資.課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵

4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定,象領國務院津貼領縣/

市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是工資35% 。正如國家干部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有。

三、白山教師編制報考條件有哪些

1、報考教師編制崗位的時候，所選擇的學科要跟教資證上面的學科保持一致。

2、年齡一般是在18周歲到35周歲這個范圍之內，但也有一些地方會將年齡限制在30周歲以下，或者是針對研究生、博士等高學歷群體，適當放寬年齡限制。

3、有學歷與專業限制的教師編制報考崗位，報考人員在這兩方面需要符合條件。