基層黨建工作責任制是加強黨的建設的管理機制

拓展資料：

近年來，隨著改革開放的深入和*的發(fā)展，我國經(jīng)濟社會生活發(fā)生了深刻變化，社會經(jīng)濟成分、組織形式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，使得經(jīng)濟組織、社會組織和群眾自治組織也發(fā)生了重大變化，但與之相適應的社區(qū)、新經(jīng)濟組織、新社會組織等新興領(lǐng)域中黨的基層組織體系建設尚未及時跟進和完善，使基層黨建工作不能有效地開展。

而在農(nóng)村、國有集體企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位等傳統(tǒng)領(lǐng)域，黨的基層組織建設也遇到了許多新情況新問題。

適應基層黨建工作發(fā)生的深刻變化，我們從解決新時期基層黨建工作中存在的黨員與黨組織相“分離”、黨組織與應由其領(lǐng)導的其他各種組織相“脫節(jié)”這兩個基本問題入手，深化對新形勢下基層黨建工作規(guī)律性的認識，積極進行工作創(chuàng)新，科學構(gòu)建起基層黨建工作新格局。

所謂“新格局”，是相對于計劃經(jīng)濟體制下傳統(tǒng)的基層黨建工作格局而言的。具體地說，就是：在“面”上，隨著城鎮(zhèn)化進程的加快、城市管理重心下移和“單位人”變成“社會人”，黨的基層組織建設由農(nóng)村延伸到城市社區(qū)；

(一)、什么是黨建工作責任制

(二)、關(guān)于黨建工作責任制解析

(三)、意識形態(tài)工作責任制落實情況的報告如何撰寫

(四)、單位落實意識形態(tài)工作責任制實施方案

(五)、2020年機關(guān)單位落實意識形態(tài)工作責任制實施方案

(六)、關(guān)于落實意識形態(tài)責任制情況工作報告

(七)、2021年黨建工作責任制自查報告范文

(八)、2021年黨風廉政建設責任制工作情況自查報告

(九)、門衛(wèi)、傳達室工作人員崗位責任制

(十)、辦公室工作人員崗位責任制

在“線”上，隨著所有制結(jié)構(gòu)的調(diào)整，黨的基層組織建設由國有集體企業(yè)延伸到三資企業(yè)、私營企業(yè)和個體工商戶等新經(jīng)濟組織；在“塊”上，隨著經(jīng)濟體制改革的深化和機關(guān)事業(yè)單位職能的轉(zhuǎn)換，黨的基層組織建設由機關(guān)事業(yè)單位延伸到社會團體、中介組織和民辦非企業(yè)單位等新社會組織。

由此構(gòu)成了政治功能定位清晰、黨員管理規(guī)范、組織體系完善、目標任務明確、黨建責任主體到位的基層黨建工作新格局。從工作實踐和各地反響看，基層黨建工作新格局的構(gòu)建，有利于從宏觀上謀劃基層黨建工作總體思路，有效解決新時期基層黨建工作的基礎性工程和系統(tǒng)性工程建設問題，使三大傳統(tǒng)領(lǐng)域基層黨建工作和三大新興領(lǐng)域基層黨建工作互相促進、協(xié)調(diào)發(fā)展，基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強，黨員的先鋒模范作用得到切實發(fā)揮，為改革開放和*提供了堅強的組織保證。