產假，是指職業女性根據法律規定享有的休假權利，從產前到產后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年吳忠產假國家規定多少天的相關信息，僅供參考。
一、吳忠產假工資如何計算及產假天數
寧夏計生政策規定，對符合法律、法規規定生育的夫妻，給予其配偶25天陪護假，陪產假期間用人單位同樣要向職工支付工資，若是用人單位有為職工買生育保險的話，陪產假期間工資按照當地社會平均工資標準來支付。
此次《寧夏回族自治區人口與計劃生育條例》的修改，主要是為了推進國家三孩生育政策貫徹實施，不過要是符合法律、法規規定辦理婚姻登記生育子女的夫妻，女方才可以享受158天的產假。
寧夏吳忠市職工沒有參與生育險的，依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資，工作未滿12個月的按其實際參加工作的月份數計算。
二、吳忠產假期間可以辭退員工嗎
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
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