產假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權利，從產前到產后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年肇慶產假國家規(guī)定多少天的相關信息，僅供參考。
一、肇慶產假工資如何計算及產假天數(shù)
產假178天只發(fā)98天補貼是可以的，按照廣東省計生條例的相關規(guī)定，獎勵假期間職工是不享受生育津貼的，也就是說在計算生育津貼天數(shù)時，只有基本產假的天數(shù)才能計算。
也就是說一位女性的產假最少有178天(獎勵產假80天+基本產假98天)，但其中能享受生育津貼的天數(shù)只有98天，另外80天由單位發(fā)放產假工資。
二、肇慶產假期間可以辭退員工嗎
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
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