邯鄲產(chǎn)假工資計算公式：一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關于2024邯鄲產(chǎn)假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。
一、邯鄲產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)。（職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算；低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；高于上一年本市職工月平均工資３倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的３倍計算；本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。）
二、邯鄲產(chǎn)假具體有多少天
邯鄲的在職女員工上班后享有哺乳假期，在工作日期間必須為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間，只要小孩沒有滿1周歲用人單位就不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
目前，河北省二胎、三胎產(chǎn)假是158天，男方陪產(chǎn)假15天、夫妻雙方享受10天的育兒假，在男方陪產(chǎn)假和夫妻雙方的育兒期間工資是正常發(fā)放的，就是平常工資。
1、基本產(chǎn)假 98天
2、難產(chǎn)的可增加產(chǎn)假15天
3、懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，給予15天的產(chǎn)假
4、懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假
5、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天
三、邯鄲產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
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