蕪湖產假工資計算公式：女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。所以計算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。關于2024蕪湖產假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。

一、蕪湖產假期間工資如何發放

根據2022年9月1日起施行的《蕪湖市生育保險和職工基本醫療保險合并實施辦法》，職工產假期間工資發放安排如下：

1、參保女職工在產假時間內，參保正常、享受生育津貼待遇的，停發工資，改為享受生育津貼。

生育津貼的計算公式為：生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。

注：參保女職工在連續繳費期間或享受生育津貼期間更換用人單位參保的，生育津貼的標準按女職工生育(或實施計劃生育手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。

2、由財政部門全額供給的行政事業單位正式在編女職工，產假期間工資福利不停發，生育津貼不予發放。

二、發放形式

參保女職工生育津貼申報次月，一次性先行發放產假以來應享受的生育津貼，后期按月發放至參保職工社保卡金融賬戶。用人單位停止繳納職工醫保的，從停止繳費的次月起停止享受生育津貼。

二、蕪湖產假具體有多少天

安徽蕪湖對于生育二胎的家庭，每個月都是會給予500元的補助，生育三胎的家庭，會給予1000元的補助，連續補助三年，這些補助是由單位支付的，其他人員是由戶籍地所在地區相關部門支付。

通過的《安徽省人口與計劃生育條例》中可以知道，安徽省對于只要是符合法律規定生育小孩的職工，女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天，所以現目前產假天數為158天，產假期間其享有的工資、獎金、福利待遇不變。

三、蕪湖產假期間可以辭退員工嗎

女職工在休產假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動保護規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。