深圳產假工資計算公式：女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。所以計算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。關于2024深圳產假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。
一、深圳產假期間工資如何發放
產假期間的工資按如下方式計算
1、保胎假，休假期間工資按照病假發，但是需要醫院開具相應的證明。
2、產前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發。
3、產假，領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。如果你得到的產假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則由公司自行補足差額。
4、哺乳假,六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。
二、深圳產假具體有多少天
根據《女職工勞動保護特別規定》《廣東省人口與計劃生育條例》規定，在一般情況下，廣東女職工都能獲得98（基本產假）+80（獎勵假）=178（天）的產假。其中98天產假的生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。
三、深圳產假期間可以辭退員工嗎
女職工在休產假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動保護規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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