汕頭產(chǎn)假工資計算公式：一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024汕頭產(chǎn)假有多少天及工資標(biāo)準(zhǔn)如何計算，大風(fēng)車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。

一、汕頭產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

（1）生育津貼：單位上一年度職工月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)（　職工按照規(guī)定享受的生育津貼，由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)先行墊付，生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，單位應(yīng)將生育津貼余額補發(fā)給員工，生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足，簡稱“就高不就低原則”）

（2）產(chǎn)假工資計發(fā)（各地區(qū)實踐操作不一樣）

廣東省：按前12個月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動報酬計算支付（女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假前12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)計算。）

二、汕頭產(chǎn)假具體有多少天

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定，在一般情況下，廣東女職工都能獲得98（基本產(chǎn)假）+80（獎勵假）=178（天）的產(chǎn)假。其中98天產(chǎn)假的生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。

三、汕頭產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、休產(chǎn)假員工不可以辭退。產(chǎn)假期間辭退屬于違法解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償?shù)膬杀稑?biāo)準(zhǔn)支付賠償，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。