云浮產假工資計算公式：一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。關于2024云浮產假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。
一、云浮產假期間工資如何發放
（1）生育津貼：單位上一年度職工月平均工資÷30天×產假天數（ 職工按照規定享受的生育津貼，由用人單位按照職工原工資標準先行墊付，生育津貼高于職工原工資標準，單位應將生育津貼余額補發給員工，生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足，簡稱“就高不就低原則”）
（2）產假工資計發（各地區實踐操作不一樣）
廣東省：按前12個月的月平均工資按照女職工應得的全部勞動報酬計算支付（女職工原工資標準是指女職工依法享受產假或者計劃生育手術假前12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資按照女職工應得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標準計算。）
二、云浮產假具體有多少天
根據《女職工勞動保護特別規定》《廣東省人口與計劃生育條例》規定，在一般情況下，廣東女職工都能獲得98（基本產假）+80（獎勵假）=178（天）的產假。
其中98天產假的生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。
三、云浮產假期間可以辭退員工嗎
女職工在休產假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動保護規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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