對于非剖腹產、難產的貴州省女職工生育享受158天產假，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產假。但是因為每個人所在地方是不一樣的，所以涉及的相關產假、生育福利等方面規定是會有差異的。以下整理了遵義產假工資相關規定，可供參考。

一、2024遵義產假多少天

2024年遵義產假規定是多少天暫未公布，以下遵義產假沿用的仍是往年的規定，僅供參考。

對于非剖腹產、難產的貴州省女職工生育享受158天產假，也就是說在享受國家規定98天產假外，依照《貴州省人口與計劃生育條例》增加60天產假，且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資，限制其晉職、晉級、予以辭退，或者與其解除勞動合同。

貴州省遵義市女職工在勞動時間內按照規定進行產前檢查的，其產檢所花費時間要按照正常勞動計算，所以用人單位要支付正常工作時間的工資。

二、遵義產假期間工資怎么發放

參加生育保險并按規定繳納生育保險費的單位女職工在生育或終止妊娠（含各類病理性引產）期間按國家和省、市的有關規定享受產（休）假。分娩或終止妊娠時連續繳費不少于6個月且在達到辦理生育前正常參保繳費的，享受生育津貼待遇。

生育津貼與女職工本人工資不得重復享受。

機關和全額撥款、差額撥款事業單位女職工 （含在編職工、合同制職工、臨時聘用職工等），由單位發放本人工資，如本人工資低于生育津貼的，差額由職工基本醫療（生育）保險基金補齊后發放給個人；企業、自收自支事業單位女職工，生育津貼發放給所在單位，生育津貼高于本人工資的，差額由單位補齊。失業人員生育津貼發放給本人。

三、遵義生育津貼是怎么計算的

【1】育津貼是按照單位全部職工的平均工資計算的。即生育津貼=職工生育或施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資/30*法定的假期天數。

【2】職工的平均工資依據用人單位上一年度生育保險的繳費工資確定。

此外，還需注意一點，產假工資和生育津貼是不一樣的。生育津貼是法律、法規對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用，為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。而產假工資是員工休產假期間，企業為其發放的工資，為員工支付工資的主體是用人單位。

因此，當生育津貼≥產假工資，企業不用再為員工重復支付工資了。而生育津貼《產假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發給個人。