佳木斯產(chǎn)假180天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。但是因為每個人所在地方是不一樣的，所以涉及的相關產(chǎn)假、生育福利等方面規(guī)定是會有差異的。以下整理了佳木斯產(chǎn)假工資相關規(guī)定，可供參考。
一、2024佳木斯產(chǎn)假相關政策規(guī)定多少天
2024年佳木斯產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下佳木斯產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。
《黑龍江省女職工勞動保護條例》（此條例將于2022年1月1日實施）、《黑龍江省人口與計劃生育條例》
產(chǎn)假
98天基本產(chǎn)假（包括預產(chǎn)假15天）+82天獎勵假=180天。
多胞胎每多生育一胎，產(chǎn)假增加15天
難產(chǎn)假：+ 15天 溫馨提示：刨腹產(chǎn)屬于難產(chǎn)噢！
流產(chǎn)假
懷孕未滿三個月流產(chǎn)的，享受二十一日產(chǎn)假
懷孕滿三個月流產(chǎn)的，享受四十二日產(chǎn)假
二、佳木斯產(chǎn)假的工資發(fā)放標準
女職工休產(chǎn)假的工資是由生育保險基金提供的生育津貼。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。
職工平均工資一般與生育者本人的原工資標準有差異。生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。
對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
三、佳木斯生育津貼申領流程
1.在定點醫(yī)院掛賬結算醫(yī)療費用的參保女職工，系統(tǒng)自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫(yī)保經(jīng)辦機構審核后將符合政策規(guī)定計發(fā)的生育津貼直接轉入用人單位，由用人單位發(fā)放。
2.參保女職工在非本市定點醫(yī)院住院生育或流產(chǎn)的。或因特殊情況未實現(xiàn)生育津貼掛賬登記結算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經(jīng)辦機構辦理申領手續(xù)，醫(yī)保經(jīng)辦機構對符合政策規(guī)定的生育津貼經(jīng)審核后一次性轉入用人單位，由用人單位發(fā)放。
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