湖南法定產(chǎn)假女職工順產(chǎn)產(chǎn)假一共擁有158天。其中女職工生育享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;符合法定生育條件的，依法享受獎勵產(chǎn)假60天。總計為158天。以下整理了湖南產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，可供參考。
一、2024湖南產(chǎn)假相關(guān)政策規(guī)定多少天
2024年湖南產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下湖南產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。
根據(jù)《湖南省女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工順產(chǎn)產(chǎn)假一共擁有158天。其中女職工生育享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;符合法定生育條件的，依法享受獎勵產(chǎn)假60天。總計為158天。
陪產(chǎn)假：20天
難產(chǎn)產(chǎn)假：增加15天
多胞胎生育產(chǎn)假：每多生一個孩子增加15天
懷孕2個月以下終止妊娠產(chǎn)假：15天
懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠產(chǎn)假：30天
懷孕4個月以上終止妊娠產(chǎn)假：42天
懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假
二、湖南產(chǎn)假的工資發(fā)放標準
【1】女職工產(chǎn)假期間的工資由誰發(fā)放取決于女職工是否已參保：
①已參加生育保險的女職工，產(chǎn)假期間工資由生育保險基金按照其參保公司上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼。其公司停發(fā)女職工產(chǎn)假期間的工資。
②未參加生育保險的女職工，由女職工的公司按照女職工正常出勤的工資標準支付其產(chǎn)假期間的工資。
【2】女職工產(chǎn)假期間津貼具體發(fā)放金額：
參保后，產(chǎn)假期間工資將被“生育津貼”代替。生育津貼的計算方法是：按照女職工本人生育當月的繳費工資基數(shù)除以30，再乘以產(chǎn)假天數(shù)。生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由單位補足。
總的來說，休產(chǎn)假的女職工資高于單位上年度職工月平均工資的情況，職工領(lǐng)取生育津貼之后，用人單位應(yīng)當將產(chǎn)假工資與生育津貼之間的差額補發(fā)給員工。工資低于單位上年度職工月平均工資的情況，按照生育津貼發(fā)放即可。
三、湖南生育津貼申領(lǐng)流程
1.在定點醫(yī)院掛賬結(jié)算醫(yī)療費用的參保女職工，系統(tǒng)自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)審核后將符合政策規(guī)定計發(fā)的生育津貼直接轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。
2.參保女職工在非本市定點醫(yī)院住院生育或流產(chǎn)的。或因特殊情況未實現(xiàn)生育津貼掛賬登記結(jié)算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)，醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)對符合政策規(guī)定的生育津貼經(jīng)審核后一次性轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。
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