廣東省最新產假天數為：178天。如果有其他情形，例如難產、生育多胞胎的，還可以額外增加產假天數。且產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。以下整理了廣東產假工資相關規定，可供參考。

一、2024廣東產假相關政策規定多少天

2024年廣東產假規定是多少天暫未公布，以下廣東產假沿用的仍是往年的規定，僅供參考。

廣東產假為178天。
1、國家規定女職工生育享受98天產假；
2、地方規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
即在原來98天產假的基礎上，再增加80天，合計178天。

女職工生育，產假98天，其中產前可以休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女職工享受80天的獎勵假，男職工享受15天的陪產假；在子女3周歲以內，父母（男女職工）每年各享受10天的育兒假。

鼓勵各地、各用人單位探索實施更加彈性、方便夫妻雙方照顧嬰幼兒的生育休假制度。

二、廣東產假的工資發放標準

女職工產假期間的工資應當視為提供正常勞動并支付工資。

法律依據：

1.《廣東省工資支付條例》第十九條 勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

2.《廣東省實施《女職工勞動保護特別規定》辦法》第十三條第二款 前款所稱女職工原工資標準，是指女職工依法享受產假或者計劃生育手術假前12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資按照女職工應得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標準計算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數計算。

延伸：獎勵假期間是否享有生育津貼？

獎勵假期間的工資不屬于生育津貼，是不能向社會保險經辦機構報銷，而是由企業承擔。根據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條以及《廣東省工資支付條例》第十九條規定，企業在獎勵假期間支付職工的工資仍然得按正常上班工資標準發放，且不能扣除全勤獎也不能以當地最低工資標準發放。

法律依據：《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條第一款：符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

三、廣東生育津貼申領流程

1.在定點醫院掛賬結算醫療費用的參保女職工，系統自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫保經辦機構審核后將符合政策規定計發的生育津貼直接轉入用人單位，由用人單位發放。

2.參保女職工在非本市定點醫院住院生育或流產的。或因特殊情況未實現生育津貼掛賬登記結算的。由用人單位至參保所屬醫保經辦機構辦理申領手續，醫保經辦機構對符合政策規定的生育津貼經審核后一次性轉入用人單位，由用人單位發放。