東莞最新產假天數為：順產產假178天，難產、剖宮產208天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。以下整理了東莞產假工資相關規定，可供參考。
一、2024東莞產假相關政策規定多少天
2024年東莞產假規定是多少天暫未公布，以下東莞產假沿用的仍是往年的規定，僅供參考。
根據《廣東省職工生育保險規定》 第十六條規定：女職工生育享受產假：順產的，98天;難產的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。
根據《廣東省人口與計劃生育條例》，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受80日的獎勵假，男方享受十五日陪產假。
故：順產產假178天，難產、剖宮產208天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天
總結一下，以后東莞媽媽這樣休產假
① 生育一胎：正常產假98天+省條例規定獎勵假80天=178天
② 生育二胎：正常產假98天+省條例規定獎勵假80天 =178天
③ 難產：正常產假98天+獎勵假80天+難產假30天=208天
④多胞胎生育：每多生育一個嬰兒增加產假15天。
二、東莞產假的工資發放標準
女職工產假期間的工資應當視為提供正常勞動并支付工資。
法律依據：
1.《廣東省工資支付條例》第十九條 勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
2.《廣東省實施《女職工勞動保護特別規定》辦法》第十三條第二款 前款所稱女職工原工資標準，是指女職工依法享受產假或者計劃生育手術假前12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資按照女職工應得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標準計算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數計算。
三、東莞生育津貼申領流程
1.在定點醫院掛賬結算醫療費用的參保女職工，系統自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫保經辦機構審核后將符合政策規定計發的生育津貼直接轉入用人單位，由用人單位發放。
2.參保女職工在非本市定點醫院住院生育或流產的。或因特殊情況未實現生育津貼掛賬登記結算的。由用人單位至參保所屬醫保經辦機構辦理申領手續，醫保經辦機構對符合政策規定的生育津貼經審核后一次性轉入用人單位，由用人單位發放。
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