產假，是指職業女性根據法律規定享有的休假權利，從產前到產后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年東莞產假國家規定多少天的相關信息，僅供參考。

一、東莞產假工資如何計算及產假天數

產假178天只發98天補貼是可以的，按照廣東省計生條例的相關規定，獎勵假期間職工是不享受生育津貼的，也就是說在計算生育津貼天數時，只有基本產假的天數才能計算。

也就是說一位女性的產假最少有178天(獎勵產假80天+基本產假98天)，但其中能享受生育津貼的天數只有98天，另外80天由單位發放產假工資。

二、東莞產假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

三、東莞產假相關文章介紹

（一）、2023年東莞產假多少天,東莞產假國家規定最新政策

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風車網小編幫大家整理了最新的2022年東莞產假的相關知識。一、東莞產假多少天178天。生育獎勵假從30天延至80天此外，進一步延長合法生育的獎勵假期，為提升新生兒照顧水平，鼓勵群眾...查看更多

（二）、東莞產假工資國家規定2023年,東莞產假工資如何發放誰發的怎么計算

東莞勞動法產假工資規定產假，工資”應全拿。第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：1、生育津貼;2、生育醫療費用;3、計劃生育手術醫療費用;4、國家和本市規定的其他費用。上述費用均有社保基金支付。值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低于女職工的本人工資數...查看更多

（三）、2023年東莞市二胎產假多少天及國家規定

2017年1月1日起，開始實施廣東省政府發布了新修訂的《廣東省職工生育保險規定》，對生育產假天數和產假工資做出新規定，相比現行規定將會提高相當一部分女職工的生育津貼。改變了此前都按照社會平均工資作為基數的方式，變為與本單位工資掛鉤。工資高于社會平均工資的單位，生育津貼將更高。產假規定廣東省十二屆人大常委會第二十二次會議表決通過了《廣東省人口與計劃生育條例(修訂草案)》(以下簡稱新條例)，將于元旦起...查看更多

（四）、東莞產假國家規定多少天,2023年東莞產假新規定（修訂）

東莞市產假文件規定說明:產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。東莞市職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。東莞市職業女性休產假享受生育保險待遇，由東莞市社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼；東莞市職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。那么東莞市產假多少天...查看更多

（五）、2023東莞生育津貼及產假規定

東莞新的生育保險：工資高低決定生育津貼高低市政府新聞辦會同市社保局召開新聞發布會，重點介紹我市貫徹落實《廣東省職工生育保險規定》的有關情況。工資高低決定生育津貼高低新修訂的《廣東省職工生育保險規定》從今年1月1日起施行。新規定變化最大的是生育津貼的計算方法，改變了此前按照社會平均工資作為基數的方式，變為與本單位工資掛鉤。這意味著工資高于社會平均工資的單位，生育津貼將更高。工資低于社會平均工資的單位...查看更多