一、帶頭抓責任促落實

1.親自部署謀劃。認真履行黨建工作“第一責任人”職責，帶頭貫徹落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》和中央、自治區、市委、縣委的精神要求，每年年初親自主持制定本單位黨建工作總體規劃和年度計劃，親自謀劃和部署本單位黨建重大工作、重大活動，協調解決重點、難點問題。

2.主動分解責任。按照上級下達工作目標任務及本單位黨建工作實際，明確班子成員抓黨建“一崗雙責”，將年度黨建工作任務量化分解到其他班子成員，組織簽訂黨建工作目標責任書，確保本單位黨建工作任務分解到位、責任落實到人。

3.定期部署推動。每季度主持召開一次黨建工作專題會議，分析研究黨建工作落實情況，討論解決黨建工作中的重大事項和問題。

4.深入調查研究。主動了解掌握本單位黨建工作總體情況，堅持問題導向，著重關注工作中的問題、薄弱環節、特色亮點及工作規律，每年形成1篇以上有針對性的黨建工作調研報告。

5.帶頭抓聯系點。帶頭建立基層黨建工作聯系點，建立掛點聯系村黨建工作聯系點，結合全縣開展的精準扶貧、生態鄉村建設等工作，帶頭抓好本單位扶貧聯系點的黨建工作，每月至少到聯系點檢查指導工作1次以上，參加聯系點黨組織各項活動，協調解決實際問題，努力把聯系點建設成為示范點。

6.持續抓好整改。持續深化“四風”整頓、鞏固教育實踐活動成果，帶頭落實班子和個人整改事項，督促推進領導班子及其他班子成員整改事項的落實工作，配合縣委督導組開展聯評銷號工作，確保整個教育實踐活動善始善終、善做善成。

二、帶頭抓班子帶隊伍

7.推進班子能力建設。切實履行“班子”職責，注重發揮班子成員的特長和優勢，著力增強班子的凝聚力和戰斗力;堅持以身作則，帶頭健全完善班子成員學習制度，支持班子其他成員參加各類學習教育和培訓活動，著力提高班子整體素質水平。

8.帶頭落實民主制度。堅持以身作則，嚴格執行民主集中制，落實黨組議事決策制度，堅持領導班子集體領導與個人分工負責相結合。加強集體領導，堅持重大決議、重大事項集體研究決定，推進本單位民主決策、科學決策、依法決策，杜絕“家長制”、“一言堂”作風。

9.完善談心談話制度。建立完善班子成員之間、班子成員與干部職工、黨組織書記與普通黨員談心談話制度，帶頭定期與班子成員、黨員干部談心交心，了解本單位干部思想動態，幫助其解決工作生活中面臨的問題和困難，每年與班子成員、黨員干部至少談心談話1次。

10.強化干部教育培訓。堅持以上率下，每月組織中心組專題學習1次以上，每季度帶頭參加聯系點黨組織黨課活動，每年給黨員干部上黨課1次以上。主動創新干部教育培訓方式方法，不斷強化黨員干部理想信念、黨性黨風黨紀、法治和道德教育。

11.堅持選好管好干部。主動承擔選人用人的領導和把關作用，認真貫徹執行《領導干部選拔任用工作條例》，杜絕以個人喜好選人用人。嚴于律己，主動加強干部管理和監督工作，經常性提醒教育干部。

12.持續轉變干部作風。把“三嚴三實”專題教育融入本單位領導干部經常性學習教育，帶頭學習、研討、上課，帶頭修身、律己、實干，帶頭開展批評與自我批評、帶頭查擺解決“不嚴不實”問題，以強有力地剛性執行助推干部作風持續好轉。

三、帶頭抓基層打基礎

13.創建服務型黨組織。探索發揮基層黨組織推動發展、服務民生、維護穩定作用功能，切實加強和改進機關服務型黨組織建設，帶頭開展以機關黨員干部進農村、進社區、進企業為主要內容的機關黨員“三進”活動。帶領黨組織和黨員結合業務工作實際，通過“黨員突擊隊”、“黨員示范崗”、“黨員志愿者”“三亮三創”等靈活形式，發揮機關黨組織和黨員“急、難、險、重”任務中的帶頭引領作用。帶頭實行并抓好機關黨員利用節假日回鄉調研工作，鼓勵和引導機關黨員干部深入調研，為黨組決策出謀獻策。

14.規范基層組織生活。堅持和完善基層黨組織組織生活會、民主評議黨員工作、“三會一課”等制度，經常督促檢查并主動參加所在黨支部及黨建聯系點黨組織黨內政治生活。

15.完善黨內民主。保障黨員主體地位和民主權利，落實黨員知情權、參與權、選舉權、監督權，建立健全黨員定期評議黨組織領導班子成員等制度。推進黨務公開，及時公布黨內信息，暢通信息溝通渠道。認真落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》規定的八個方面監督內容，切實履行機關基層黨組織對黨員特別是黨員領導干部的監督職責。

16.強化黨員教育管理。落實“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，做好發展黨員工作。加強黨員教育培訓，組織開展黨員經常性教育培訓，充分利用黨課、黨員微信公眾號等多種形式，組織好黨員干部的學習和培訓。督促做好機關黨員黨組織關系接轉、黨費收繳、黨員管理服務等工作。每年開展1次民主評議黨員工作，嚴肅處置不合格黨員。

四、帶頭抓示范強保障

17.創新黨建載體。按“一支部一特色，一機關一品牌”要求，結合本單位實際及工作職能，創新黨建工作載體，打造本單位的黨建工作特色品牌。要緊緊圍繞“建設一個標準的黨員活動陣地，開設一個豐富的黨員教育講堂，開展一次鮮明的黨日實踐活動，建立一個特色的黨建文化主題，解決一批實在的基層困難問題”等“五個一”要求，著力抓好本單位黨建規范化建設。

18.持續推進典型事例定期分析制度。繼續抓好典型事例定期分析制度，親自組織開好典型事例分析會，帶頭認領責任，帶頭抓整改落實，總結經驗做法，促使干部作風持續轉化。

19.深化聯系服務群眾。深化領導干部“結一聯五”活動，帶頭每月深入聯系點調研1次以上，直接走訪聯系戶每戶每月1次以上，每季度組織開展黨員志愿服務活動1次以上。

20.強化基層工作保障。將黨建工作經費納入本單位年度行政經費預算，加大機關黨建活動陣地建設，統籌安排黨員教育培訓經費。健全黨內關懷、幫扶機制，定期走訪慰問生活困難黨員、離退休老黨員。

五、帶頭抓激勵嚴獎懲

21.完善黨建考評機制。改進完善干部考核評價體系，加大黨建工作考核權重，把抓基層黨建工作成效與干部年度考核、選拔任用、評先評優等工作掛鉤，樹立“不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”工作理念。

22.加大黨建工作督查。定期聽取其他班子成員匯報黨建工作情況，點明存在問題，提出指導意見;親自組織定期不定期對黨建工作落實情況進行督促檢查，主動把書記黨建責任清單列入督查范圍，促使各項黨建工作有效推進。

23.做好黨建專項述職。年底，主動向縣委進行抓基層黨建工作述職，探索黨組班子成員向本級黨組織報告履行黨建工作責任制度，并抓好落實，對述職評議排名靠后的要親自進行誡勉談話，并責令整改。

24.建立完善獎懲機制。以科學合理的獎懲機制，充分調動各級黨務工作者的積極性和創造性，對工作表現突出、成效明顯的大力進行表彰獎勵;對工作不力、違法違紀或不勝任工作的要及時進行組織調整或黨紀處理。