2016-2017上海社保繳費基數如何呢?大家是否清楚?今天我們就一起來看看相關內容吧!

2017年度本市職工社保繳費基數自4月1日起調整，上下限分別調整為17817元和3563元。2017年5月起，將按照新的標準征收。

據了解，上海社保繳費基數是根據上年職工平均工資計算來確認。2017年上海社保繳費基數上限為上年度職工平均工資的三倍，下限為上年職工平均工資的60%

以此我們可以推算出2016上海社保繳費基數上線和下限

2016上海社保最高繳費基數上限:2015職工平均工資*3=5939*3=17817元

2016上海社保最低繳費基數下限2015職工平均工資*0.6=5939×60%*0.6=3563.4元

試問：小張相關社會保險個人繳費基數、加班費基數、解除勞動合同經濟補償基數、代通知金、支付未休年休假工資基數、生育生活津貼分別應當如何確定?

2017年上海社保繳費基數計算案例解析：本人上年度月平均工資性收入

社會保險當年個人繳費基數按職工本人上年月平均工資性收入確定。個人社保繳費基數的上限和下限，根據本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%確定，按四舍五入原則先進到角再進到元。2017年4月1日至次年3月31日，上海市單位職工個人繳費基數上限為17817元，下限為3563元。首次參加工作和變動工作單位的繳費個人，應按新進單位首月全月工資性收入確定月繳費基數。

原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》指出，“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。”

本市規定：“從業的生育婦女在領取生育生活津貼期間，所在單位和個人仍應按規定繳納社會保險費。單位在確定個人下一年度月繳費基數時，應將生育婦女按規定享受的生育生活津貼和享受生育生活津貼的期限剔除計算。”

小張2015年每月工資包括津貼為4000元，加上一次性獎金3000元，剔除4個月享受生育生活津貼的期限，月平均工資為4375元，小張2017年度社會保險個人月繳費基數即為4375元，個人繳納比例為10.5%，個人繳費額約為459.38元。

延伸閱讀：降低社保繳費比例的三大好處

1、進一步降低職工社會保險費率，作為“三去一降一補”組合拳的重要組成部分，是貫徹落實中央和全國“兩會”決策，直接降低企業成本的重要舉措，而且有利于營造公平的市場競爭環境和寬松的市場經營投資環境，改善企業市場預期，增強企業信心，激發企業活力，為經濟平穩發展提供持久的發展動力。

2、進一步降低本市職工社會保險費率水平，也為促進職工收入增長提供重要支撐。幫助企業降低成本，是提升本市企業市場競爭力和企業效益的重要途徑之一，有利于提高企業所得，進一步做大蛋糕，進而為提高普通職工收入創造條件，為經濟平穩發展和民生持續改善打下更好的基礎。

3、進一步降低職工社會保險費率有利于社會保險制度的可持續發展。當前經濟增長壓力加大，必須下決心幫助企業降成本。進一步降低社會保險費率，有利于提振企業信心，提升企業效益，從而為社會保險基金和制度的可持續發展創造更好的條件。