員工自動離職的規定：員工與用人單位協商達成一致后，可以離職；員工提前三十日書面通知用人單位的，也可以離職；或者員工在試用期的，提前三日通知用人單位就可以離職等。

《勞動法》規定正式員工辭職需要30天，30天勞動者辭職，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十一條　勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（ 一） 在試用期內的；

（ 二） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（ 三） 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十三條　企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表職工與企業簽訂； 沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。

第三十四條　集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門； 勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

第三十五條　依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。

第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條　企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

涉及到勞動者根據自己的實際情況需要辭職的， 應當嚴格按照上述法律規定來進行辭職處理的，特別是不同的工作崗位和合同內容，所認定的辭職情況是不同的，但如果造成了用人單位損失的，用人單位可以要求賠償。

（一）.2023員工離職工資結算時間的相關規定

勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務（ 即提前30日書面通知用人單位） 即可。職工主動提出與企業解除勞動合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續，職工離職后人事關系和檔案長期留置在...查看更多

（二）.勞動法員工離職工資結算的最新規定

勞動法關于員工離職工資結算的規定是用人單位應當在勞動者辭職當天一次性付清其工資，并出具有關終止勞動合同的證明。如果是非員工原因被公司辭退的，用人單位應當提前30日通知勞動者并給予經濟補償。勞動法關于員工離職一、勞動法關于員工離職工資結算的規定勞動法關于員工離職工資結算的規定是：用人單位應當在雙方勞動關系解除或終止時一次性結清員工的工資。并且，用人單位還應當在解除或者終止勞動合同時為離職員工出具解除...查看更多

（三）.一般試用期離職后工資多久必須結算

在辦理離職交接手續的時候必須結算。根據法律規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。【相關延伸】問：試用期離職不給工資怎么辦？答：1、試用期離職不給工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報。用人單位有下列...查看更多

（四）.主動離職后工資多久必須要結算

在《工資支付暫行規定》第九條明確規定了，雙方的勞動關系依法解除或終止時，用人單位應在終止或解除勞動合同時，一次性付清勞動者的工資。本案中，李某與原公司解除勞動關系時，公司就應當一次性把李某的工資結清。即，李某離職當天，原公司就應當結清工資，而且是一次性的，不能是分期支付的。顯然，公司的說法是沒有法律依據的。至于，公司認為李某離職太突然，給公司造成了損失，那就需要公司來舉證證明，李某的突然離職與公司...查看更多

（五）.員工沒有勞動合同離職后工資多久必須結算

沒有勞動合同離職后，工資在勞動者工作的最后一天必須結算。沒有勞動合同，離職后用人單位不發工資的可以向當地的勞動部門投訴或者申請仲裁，需要提交工資發放證明、考勤記錄等證據材料。沒有勞動合同離職一、沒有勞動合同離職后工資多久必須結算沒有勞動合同離職后，工資應該在勞動者工作的最后1天結算。并且，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始的未簽訂勞動合同的雙倍工資。勞動者自動離職是違法行為，給用人單...查看更多

（六）.試用期離職工資的計算方法

又到一年的畢業季了，很多學生出來實習，然而在試用期間發現工作不適合自己了，想要離職，可是很多同學產生了疑問：試用期離職有工資嗎?離職工資的計算方法是什么?小編為大家講解如下，歡迎查看!《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。所以，試用期離職是有工資的，這是由法律保障的。試用期離職工資應當按照...查看更多

（七）.離職不發工資怎么辦

在員工按照正規的手續離職以后，單位需要按時發給勞動者應得的工資。可是企業不發工資怎么辦呢?為大家講解，歡迎參考!首先和單位協商，協商不成可以按照拖欠工資申請賠償。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(...查看更多

（八）.加班工資規定,離職后也可要回加班費

勞動者加班及加班工資是有其相應規定的，根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間(即加班)，應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。《勞動法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不...查看更多

（九）.2019年勞動法關于簽了勞動合同自動離職還有工資嗎

網友咨詢：您好，打擾了，我是在一家匹克公司的分店上班，6號那天休息，我就發信息和店里說我不去上班了，今天8號居然和我說不批我走，還不發工資給我，我說勞動法是不能克扣工資的，我又權利去告他們，他們后來和我說之前簽了一份勞動合同書，可是那份勞動合同書之前店里的員工都說簽了到時候走還是可以的，沒想到他現在用這個來壓我，說隨時奉陪。這個月5.6天的工資我不要沒事，可是我想問下我現在真的沒辦法拿到上個月的工...查看更多

（十）.2019年新勞動法關于自動離職員工資怎么算(規定)

自動離職可否享受辭職、離職或被辭退的待遇離職與辭職沒有本質的區別，從以前的規定看，一般是指尚未喪失勞動能力的干部由于某些個人原因，不能繼續在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經批準后可辦理離職手續，享受一次性的離職費待遇，與用人單位終止勞動關系。當然，有的也不發離職待遇。例如：歸僑、僑眷職工因私獲批準出境定居，凡不符合退休、退職條件的，可辦理離職手續，并按規定發給一次性的離職補助費。工齡每...查看更多