甘肅省出臺(tái)失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼政策

企業(yè)裁員率低于2%可享穩(wěn)崗補(bǔ)貼

從省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，為更好地發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)預(yù)防失業(yè)、促進(jìn)就業(yè)的作用，我省出臺(tái)了《甘肅省失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定崗位實(shí)施意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》)，明確規(guī)定裁員率低于2%(含2%)，補(bǔ)貼企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%，高于4%的企業(yè)不享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

裁員率高于4%的不享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼

《意見》提出，我省對(duì)采取有效措施不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，由失業(yè)保險(xiǎn)基金給予穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼，補(bǔ)貼政策主要適用于實(shí)施兼并重組企業(yè)、化解產(chǎn)能嚴(yán)重過剩企業(yè)、淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)、滿足一定條件的非公有制企業(yè)及經(jīng)國(guó)務(wù)院或省政府批準(zhǔn)的其他行業(yè)、企業(yè)。失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼主要用于職工生活補(bǔ)助、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出，補(bǔ)貼政策從2017年起執(zhí)行到2020年底。

《意見》明確規(guī)定，實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼的統(tǒng)籌地區(qū)應(yīng)同時(shí)具備以下條件：上年失業(yè)保險(xiǎn)基金滾存結(jié)余具備一年以上支付能力;失業(yè)保險(xiǎn)基金使用管理規(guī)范。企業(yè)申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼應(yīng)同時(shí)具備以下條件：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合國(guó)家及所在區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策和環(huán)保政策;依法參加失業(yè)保險(xiǎn)且上年足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi);上年度未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率;企業(yè)財(cái)務(wù)制度健全、管理運(yùn)行規(guī)范。各統(tǒng)籌地區(qū)對(duì)符合政策適用范圍和申請(qǐng)使用條件的企業(yè)，按照裁員率分三個(gè)檔次給予不同比例的補(bǔ)貼，即上年度未裁員或裁員率低于2%(含2%)、裁員率在2%和3%(含3%)之間、裁員率在3%和4%(含4%)之間，補(bǔ)貼比例分別為企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%、40%、30%，裁員率高于4%的企業(yè)不享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

補(bǔ)貼資金入失業(yè)保險(xiǎn)基金支出戶

《意見》還規(guī)定，符合條件的企業(yè)可向失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)的人力資源社會(huì)保障部門申請(qǐng)使用失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼，如實(shí)、全面填報(bào)《甘肅省失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼申報(bào)表》，非公有制企業(yè)和市州、縣市區(qū)屬企業(yè)由市州相關(guān)部門負(fù)責(zé)認(rèn)定審核;中央在甘、省屬企業(yè)由市州相關(guān)部門進(jìn)行初審，省直相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)核。審核、復(fù)核通過后，由市州人社部門在媒體或人社部門網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。財(cái)政部門根據(jù)人力資源社會(huì)保障部門審定的企業(yè)名單和補(bǔ)貼數(shù)額將補(bǔ)貼資金撥入失業(yè)保險(xiǎn)基金支出戶，由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將補(bǔ)貼資金劃入企業(yè)賬戶。