最近，職工福利話題引發社會廣泛關注。有媒體就此進行的一項網絡調查顯示，約有54%的網友稱，以前逢年過節單位經常發福利，現在不發了;另有52%的網友表示，如果單位不發福利，會感到非常失望。

近兩年，一些地方和單位在執行“八項規定”、反“四風”的過程中，“一刀切”地砍掉了職工的所有福利，讓職工心里很不是滋味。正常的福利不等于濫發福利，更不等于不正之風，而是一份關懷、一種慰問，能增進職工與單位的感情，培養職工的集體意識，增強工作積極性。所以，正常福利不僅有存在的合法性、合理性，也有存在的必要性。

保障職工正常福利發放更公平，更合理，更規范，既要規范標準，也要做到公開透明。首先，政府有關部門或工會組織應明確統一的福利發放標準和范圍，規定哪些福利可以發、哪些福利不能發，讓各地、各單位看清楚福利發放邊界;同時，各單位特別是機關事業單位，應在提前報批的基礎上，把福利裝進“玻璃口袋”，讓大家一目了然。這樣，才能做到既防止濫發福利、杜絕不正之風，又能保障職工正常福利，體現人文關懷。

自“八項規定”出臺，公務員福利便煙消去散、無影無蹤，一時間“公務員該不該有福利”成為社會關注的焦點問題。縱觀古今中外，國家公職人員和普通勞動者一樣都享有一定的福利，只是因為他們行使著公共權力，民眾于是將其打上了“求全責備”的烙印。誠然，對于過于離譜的福利我們必須堅決打擊，同時對于職工正當的基本的福利予以保障。

不得不說，一方面規范福利是治黨治國的需要，要把我們黨建設成為一個堅不可摧的黨、廉潔的黨，必須堅持依法治國基本方略，法治社會的特征就是公平公正，但在現目前國企、金融等有錢的部門存在著大量的福利，對于干部職工出手很大方、很闊氣，很明顯有失公平原則，大量的福利容易造成貧富分化加劇。另一方面規范福利正是職工報酬與市場經濟接軌的表現，充分體現出按勞分配為主的分配原則。

規范福利不能“一桿打”，紀檢財政審計等相關職能部門在規范福利要注意以下三點：第一，規范福利要正確認識福利。對于公職人員的津貼、崗位補貼等正常福利要充分保障，而不能視為“非法”，將其列為嚴打范圍之中。國家鼓勵改善集體福利，個人福利要規范。

第二，規范福利仍要體現出人性化。中國是傳統的美德之邦，重視感情、尊老愛幼、扶弱濟貧等傳統美德都值得我們代代相傳。但現目前存在打擊福利的怪現象：工會對困難職工或是生病住院的職工慰問也成了打擊的對象。除了工資，其他的都成了福利，都被執法部門視為“過街老鼠”。這是不是違背了政策制定者的初衷呢?

第三規范福利不是“零福利”。在國外，公職人員享有優厚的住房補貼、扶養子女等眾多誘人補貼，我國《公務員法》也明確，“公務員按照國家規定享受福利待遇。在今后工作中，相關部門應積極探索如何規范簡化福利項目，將公務員福利引入規范、統一、透明之路上來，這才是最終的歸宿和落腳點。