年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。

　　年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。

據臺灣“中央社”報道，臺灣大環境不景氣，島內企業發放年終獎金力道同步縮水，最新調查顯示，企業今年平均發放1.19個月年終獎金，比去年減少約4天。

104資訊科技昨發布“終獎金調查報告”，今年平均年終1.19個月，比去年減少約0.12個月、約4天，主因景氣自去年下半年開始轉弱;不過，1.19個月仍為近4年次高水準。

調查顯示，72.6%企業今年年終與去年相當，但有18%的企業年終將低于去年，平均減少半個月，僅9.5%企業年終會高于去年。

就產業別來看，金融業年終以1.55個月最高，7年來6連霸;至于去年第2名的光電光學業則落居第5名，平均年終1.33個月。

不過，500人以上大型企業、外商、上市柜的“三高”族群，年終獎獎金均值為高于平均值。其中，500人以上大型企業平均年終為1.56個月、外商平均年終1.51個月、上市柜企業平均年終為1.38個月。

104人資學院營運長花梓馨說，企業年終反映過去一年的營運績效，比較過去7年經濟成長率和企業年終調查，年終與經濟成長率亦步亦趨。

104資訊科技“終獎金調查報告”于11月針對徵才企業進行企業年終調查，總計回收886份有效樣本，在95%信心水準下，誤差范圍為正負3.29%。