產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風車網小編幫大家整理了最新的2022年玉溪產假的相關知識。

一、玉溪產假多少天

順產產假：158天;

陪產假：30天;

難產產假：增加15天;

多胞胎生育產假：每多生一個孩子增加15天;

懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

計劃生育手術休假方案：

1、放置宮內節育器的，休假7天;

2、經批準摘取宮內節育器的，休假7天;

3、施行輸卵管結扎的，休假30天;

4、施行輸精管結扎的，休假15天。

5、經批準施行輸卵管復通術的，休假30天;施行輸精管復通術的，休假15天;

6、因避孕失效而施行補救手術，懷孕不滿4個月的，休假15天;懷孕4個月以上的，休假42天。

二、玉溪產假期間工資待遇如何計算

1、生育津貼和產假工資

總會有HR搞不明白，產假工資和生育津貼都是什么？一塊發還是分著發？女員工領了生育津貼，還用給她發產假工資嗎？

首先幫大家明確這個概念，產假工資和生育津貼是不一樣的。

生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。

產假工資：員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

• 生育津貼≥產假工資，企業不用再為員工重復支付工資了

  生育津貼<產假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發給個人

生育津貼計算公式：

生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數

這里舉個例子：

一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是5100元，她生育前后共128天產假。那么她享受的生育津貼的標準就是：

5100÷30×128=21760（元）

產假工資領取前提：

如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資；

若低于平均工資，則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業支付產假工資的。

重要提示：

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

三、玉溪產假相關文章分享

（1）、玉溪產假國家規定多少天,2021年玉溪產假新規定（修訂）

玉溪市產假文件規定說明:產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。玉溪市職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。玉溪市職業女性休產假享受生育保險待遇，由玉溪市社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼；玉溪市職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。那么玉溪市產假多少天...查看更多