產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風(fēng)車網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年北京產(chǎn)假的相關(guān)知識。

一、北京產(chǎn)假多少天

158天。國家規(guī)定的女職工生育享受產(chǎn)假為98天。當(dāng)然如果有特殊情況，還會有不同天數(shù)的增加，比如，難產(chǎn)的話要增加15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。同時，配偶還有陪產(chǎn)假15天。

另外，北京的女職工還享受北京市規(guī)定的30天生育獎勵假。這樣算起來，北京的女職工無論生一孩還是生二孩，基礎(chǔ)的假期都是128天。

北京市還規(guī)定，女職工經(jīng)過所在機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期1至3個月。也就是說，如果單位同意，女職工最多可休7個月的假。

但是，這里需要注意的是，產(chǎn)假為連續(xù)假期，包括公休日和法定節(jié)假日。

《北京市人口與計劃生育條例》

各地在通過地方《人口與計劃生育管理條例》對女職工產(chǎn)假及相關(guān)待遇作出了不同的地方性規(guī)定，比如《北京市人口與計劃生育條例》第十八條 機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

二、北京產(chǎn)假期間工資待遇如何計算

女職工休產(chǎn)假的工資是由生育保險基金提供的生育津貼。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。

職工平均工資一般與生育者本人的原工資標(biāo)準(zhǔn)有差異。生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。

對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

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