山西事業(yè)單位工資構(gòu)成是怎樣的?對此你都了解多少?在此小編將會為大家詳細(xì)帶來其中相關(guān)的知識進(jìn)行解讀，希望能對大家有所幫助。
山西事業(yè)單位工資
①教育、科研、衛(wèi)生等 事業(yè)單位，根據(jù)其專業(yè)技術(shù)人員比較集中，工作人員的水平、能力、 責(zé)任和貢獻(xiàn)主要通過其專業(yè)技術(shù)職務(wù)來體現(xiàn)的特點，實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資制。
②地質(zhì)、測繪和交通、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位， 由于從事野外或水上作業(yè)，具有條件艱苦、流動性大和崗位責(zé)任明 確的特點，實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制。
③文化藝術(shù)表演團(tuán)體， 根據(jù)藝術(shù)表演人員成才早、舞臺青春期短、新陳代謝快的特點一，實 行藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制。
④體育運動員，根據(jù)其技術(shù)要求高、競爭性強、 成才早、交替快的特點，實行體育津貼和獎金制。
⑤金融單位，根 據(jù)其擔(dān)負(fù)著貫徹執(zhí)行國家金融政策和參予調(diào)控國民經(jīng)濟(jì)的特殊任 務(wù)的特點，實行行員等級工資制。
考慮到事業(yè)單位的特點，為了更好地發(fā)揮工資的保障和激勵作用，事業(yè)單位的工資構(gòu)成分為固定部分和靈活部分。
1、固定部分：主要體現(xiàn)工作人員的水平高低、責(zé)任和貢獻(xiàn)大小。
2、靈活部分：主要體現(xiàn)工作人員的實際工作量的多少。
3、單位資金來源不同，其工資構(gòu)成中的固定部分和靈活部分所占比例也不同。
①全額撥款單位固定 無靈活部分
②差額撥款單位的比例為6:4，
③自收自支實行企業(yè)化管理的單位，靈活部分比例還可以擴大一些，國家不作統(tǒng)一規(guī)定。
自收自支事業(yè)單位工資規(guī)定
安徽事業(yè)單位工資制度
河南事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？
達(dá)州退休年齡最新規(guī)定多少歲可以領(lǐng)取養(yǎng)老金
廣安退休年齡最新規(guī)定多少歲可以領(lǐng)取養(yǎng)老金
南充退休年齡最新規(guī)定多少歲可以領(lǐng)取養(yǎng)老金
樂山退休年齡最新規(guī)定多少歲可以領(lǐng)取養(yǎng)老金
