事業單位改革最新消息：六十七團事業單位人事招聘改革

　　六十七團事業單位改革全面推進，六十七團事業單位改革進行得如何了呢?

　　11月19日，六十七團新成立的“經濟信息監督咨詢中心”的四名事業編工作人員投入新的工作崗位。今年，是該團全面深化改革的第一年，該團通過競聘演講、民主測評、納編考試、組織考察等程序，對事業單位人員進行招聘納編，確保改革順利進行。

　　在今年的事業單位改革工作中，該團黨委高度重視，根據兵團對農牧團場綜合改革的具體要求，自10月份著手，組織農業科研類、文化類、交通環保城建類、經濟信息監督咨詢、社區服務類等符合事業單位納編的44名干部參加競聘上崗或納編考試。團場黨委在充分調查研究的基礎上，制定了“尊重歷史、照顧現實、人隨事走、人隨崗走、分類考試、競爭上崗”的原則，確保競聘上崗，考試納編工作公開公平公正。

納編考試是什么意思 六十七團納編考試最新消息

納編考試是什么意思：

　　納編考試是該團綜合改革的重要環節之一，也是對該團事業單位干部能力的檢驗和鍛煉。據了解，這次事業單位改革納編，該團有50余名符合招聘條件的干部報名，分別進行了民主測評、競職演講、納編考試、組織考察等方面的競聘上崗。該團政工政法辦副主任張平說：此次整合納編主要從兩方面開展，一是社區主任、副主任競聘上崗，通過民主測評，競職演講，組織考察等方式進行;二是一般干部事業編競聘，通過競爭考試、面試答題、組織考察進行招錄納編。”經過嚴格納編考試合格被分配到“建設環境保護管理服務中心”的原十一連政工員江春梅說：今年我有機會參加事業納編考試，這是團黨委給我們的一次機會，我非常珍惜這次機會，在考前我做了大量的準備復習，通過層層篩選，我被錄用了，感覺很高興。”

六十七團事業單位改革方案進程如何：

　　該團在整合納編工作中，按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，以轉職能、轉方式、轉作風為切入點，不斷提高干部隊伍建設水平，開拓創新干部選拔方式，拓寬選人用人視野，逐步形成有利于優秀人才脫穎而出、富有生機和活力的用人機制，為實現團場事業單位改革目標提供堅強有力的人才支持。

　　作為兵團團場綜合改革試點團場之一，六十七團按照團場內部“政企、政資、政事、政社”分開的要求，按照責權利相匹配的原則，明確團場機關的政府職能，建立和完善結構合理、職能清晰的管理體制;劃分企業、事業單位、社區建設等單位的職能，完成職能轉換;分別成立農業公司和城鎮建設投資公司，并賦予企業、公司應有的權利，切實保障公司成為獨立的法人實體和市場經營主體，確保國有資產保值增值;成立社區管理服務中心，不斷加強社區建設，推進連隊職能向社區和農業公司轉變。