勞動(dòng)法私企職工有沒(méi)有探親假

探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。同時(shí)，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》是1981年出臺(tái)的，探親假是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，根據(jù)實(shí)際情況可以給予路程假。

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：

(1)主體條件，只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。

(2)時(shí)間條件。工作滿一年。

(3)事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開(kāi)始享受探親假。此外，學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。

網(wǎng)友疑問(wèn)：

1、林某以前在國(guó)企工作，現(xiàn)在上班的公司卻是一私營(yíng)企業(yè)，兩家單位的企業(yè)性質(zhì)不同。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與父親、母親都不住在一起，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。

由此可見(jiàn)，只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才享有探親假。如果供職的是一家私營(yíng)企業(yè)，對(duì)于這種用人單位的職工是否享有探親假，國(guó)家并無(wú)明確規(guī)定。所以，這類企業(yè)可根據(jù)本單位實(shí)際情況，決定是否參考國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定。若您所在的公司不執(zhí)行探親假規(guī)定，也并不違法。

2、在國(guó)企上班，聽(tīng)說(shuō)婚前婚后休探親假是不一樣的，是這樣嗎?另外，對(duì)于來(lái)回路費(fèi)的報(bào)銷，政策是怎么規(guī)定的?

未婚職工與已婚職工在探望父母時(shí)，政策規(guī)定確實(shí)有所不同。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天;已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

這里需要說(shuō)明的是，探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。同時(shí)，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，對(duì)于探親假往返路費(fèi)的報(bào)銷，未婚職工與已婚職工也有所不同：未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān);已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

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