有很多的工作者，對待工作的時間就好像是度日如年。這樣數日子的生活只會使自己如金錢的時間慢慢的消耗殆盡。最終耽誤的還是自己，當被所在公司辭去后，自己就行是失去了平衡，終將倒去。因此，在職場中，我們在做工作的時間盡量的提升自己的價值，當我們從一個公司走出去后，其他的公司都能夠很快的接受你，這是非常好的。

要提升自己，最終還是要學習。只有學習了，自身價值才能提高。首先，培養專業能力。稻盛和夫先生說“只有專注于某個領域，并且究其極致，才能有可能觸及真理、理解萬物”。我們要在專業領域里主動思考“為什么、做什么、如何做”，不人云亦云、不照抄照搬，通過自己的實踐、學習與反思，結合具體情況，掌握專業發展規律。積極主動地將自己掌握的專業能力應用到實際工作中去，勤奮工作，不斷調整與創新，培養好自己的專業能力與專業精神，將自己的專業能力塑造到精通，并內化為習慣。

當自己有了知識與技能，不被發現也不行的。因此，強化成就動機。要具有強烈的成就動機，成就動機是指一個人所具有的視圖追求和達到目標的內驅力。成就動機強的人對工作學習非常積極，善于控制自己，盡量不受外界環境影響，充分利用時間，業績優異。對自己所從事的工作不僅找工作僅熱愛，還能孜孜不倦地專研、執著;具有強烈成就動機的人，他們樂意，甚至熱衷于接受挑戰，往往為自己樹立有一定難度的目標;他們敢于冒風險，絕不會以迷信和僥幸心理對待未來，而是要通過認真的分析和估計;他們愿意承擔所做的工作的個人責任，并希望得到所從事工作的明確而又迅速的反饋。這類人一般不常休息，喜歡長時間、全身心的工作，并從工作的完成中得到很大的滿足，即使真正出現失敗也不會過分沮喪，自動自發工作。麥克利蘭認為，一個公司如果有很多具有成就動機的人，那么，公司就會發展很快;

雖然自己已經學習了，但是知識是無窮無盡的，幾輩子都學不完的東西。除了自己肚子里已經有的知識外，還要具有卓越的學習能力，他們對各類事物有極強的好奇心，有主動學習和敢于挑戰新環境、新市場、新機會的勇氣和決心。學習積極者能夠將看似無關的信息有機聯系，隨時跳出本職工作或本行業自身，從其他工作或行業獲得靈感，并有效應用自己的工作領域。特別是能夠辯證地分析問題、實事求是地研究工作或業務的規律，有邏輯地設計工作單元并執行好工作規劃。對于工作中碰到的問題，具有“不達目的不罷休、不到黃河心不死”的學習狀態，積極思考，閱讀相關專業書籍、尋找佐證，總結提煉，尋找規律。

他們擁有準確洞察他人需求，尊重他人不同意見的能力，尤其是以一種關懷和尊重的態度去聆聽那些擁有不同觀點的人的意見。能夠站在他人立場，更多地看到他人的優點和長處，而不是別人的缺點或短處。常常換位思考、秉承“己所不欲、勿施于人”原則開展工作。般也具有成熟的情商，他們具有良好的情緒恢復能力、情緒穩定性和控制能力。一個情商成熟度高的人能夠很好地在困境中保持情緒穩定，能夠掌握發怒、或欣喜的時機;也能夠很快地從情緒波動中快速穩定下，不帶感情色彩地理智決策，將會收到不一樣的人生。

只有從每一件小事中提升自己，才能使自身價值慢慢的提高，把別人的東西變成自己的，如果一直這樣的話，離成功就不遠了！

主動學習

賽場上運動員艱苦鏖戰，目標就是一個“贏”字。這種主動進取的精神，也同樣激勵著職場人士在職業生涯中去努力創造屬于自己的輝煌。主動學習是一種積極進取的態度，一個人的成功不僅取決于環境、機遇、天賦、學識等外部因素，但更重要的是能否在職業發展道路上，通過不斷學習完善自己各方面的能力，因此，職場人士，通過持續不斷地學習，完善自我，使自己成為能獨擋一面的人，讓自己的職業生涯大放光彩。

抓住機遇

無論是在做生意的商機，還是職位上的變遷，機會往往是稍縱即逝，根本沒有太多的反應時間，要像壘球攻防那樣迅捷，抓住機遇果斷出手，并力爭每一步都能有最大的收益。在職場中，要想謀取更好的職位，你必須事先利用自己的優勢，并在充分了解自己的基礎上做好一飛沖天的準備。“機遇只青睞有準備的人。”凡成大事者，都能有策略、有原則地等待機遇，并緊緊抓住了轉瞬即逝的機遇，讓自己的職業生涯更上一個臺階。

調整心態

職場如戰場，輸贏乃常事，當你在職場中遭遇挫折，需要有英雄的氣度：勝利固然開心，輸了也很坦然，以平常之心看輸贏與成敗，勝而不驕，敗而不怨。身處職場，要有“輸得起”的大氣精神，在失敗中總結經驗，以積極的心態應戰下一次挑戰，職場的氣度決定職業發展的高度。