甘肅省企業(yè)工資指導(dǎo)線,2017年甘肅省企業(yè)工資指導(dǎo)線
甘肅省2015年度企業(yè)在崗職工工資指導(dǎo)線調(diào)控目標已確定
最少可漲5%最多可漲16%
10月13日，記者從省人力資源和社會保障廳了解到，我省2015年度企業(yè)在崗職工工資指導(dǎo)線調(diào)控目標已經(jīng)確定：基準線為11%，上線為16%，下線為5%，這也意味著，我省今年企業(yè)在崗職工工資最少可漲5%，最多可漲16%。
據(jù)了解，《甘肅省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)甘肅省2015年度企業(yè)在崗職工工資指導(dǎo)線調(diào)控目標的通知》明確，根據(jù)2015年全省經(jīng)濟形勢預(yù)測和我省經(jīng)濟狀況分析，經(jīng)測算2015年全省企業(yè)工資增長的調(diào)控目標確定為：基準線為11%，上線為16%，下線為5%。企業(yè)支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。此次工資指導(dǎo)線適用于我省城鎮(zhèn)各類企業(yè)和按照企業(yè)經(jīng)營方式進行經(jīng)營活動的各類機構(gòu)、團體。
舉例來說，我省某公司上年員工年平均工資為1萬元，若參照工資指導(dǎo)線以11%為基準線，則該公司今年工資增長額為1100元，但不能超過增長上線即1600元。
《通知》還指出，經(jīng)濟效益增長較快的企業(yè)或扭虧成效顯著的企業(yè)，可在工資指導(dǎo)線的基準線和上線區(qū)間由用人單位和職工代表協(xié)商確定工資增長幅度;經(jīng)濟效益增長比較平穩(wěn)的企業(yè)，在平均工資增長不超過勞動生產(chǎn)率增長的前提下，，工資增長幅度可圍繞基準線確定;經(jīng)濟效益下降或虧損的企業(yè)，可按照下線由用人單位和職工代表協(xié)商確定工資增長幅度。省人力資源和社會保障廳同時要求，各市州人社局要進一步加強對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，按照工資指導(dǎo)線合理確定職工工資水平。
吉林省企業(yè)工資指導(dǎo)線,吉林省企業(yè)工資指導(dǎo)線
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