7月14日訊：昨天，記者從市人社局獲悉，從本月1日起，我市上調(diào)最低工資標準。調(diào)整后，我市月最低工資標準由原來的1420元、1310元、1210元上調(diào)至1590元、1480元、1380元。市區(qū)由1420元上調(diào)為1590元。

我市最低工資標準根據(jù)區(qū)域分為三檔，其中市區(qū)、黃驊市、任丘市、青縣、滄縣由每月1420元上調(diào)至1590元，對應的小時最低工資標準由14元上調(diào)至16元；渤海新區(qū)（含中捷、南大港、臨港）、泊頭市、河間市、吳橋縣、肅寧縣的由每月1310元上調(diào)至1480元，對應的小時最低工資標準由13元上調(diào)至15元；海興縣、鹽山縣、孟村回族自治縣、南皮縣、東光縣、獻縣由每月1210元上調(diào)至1380元，對應的小時最低工資標準由12元上調(diào)至14元。

新調(diào)整的最低工資標準適用于我市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照執(zhí)行。最低工資不包括加班費高溫津貼等月最低工資標準適用于全日制就業(yè)的勞動者。計入最低工資標準的項目包括國家規(guī)定列入工資總額的計時工資、計件工資、績效工資、特殊情況下支付的工資等，以及按規(guī)定應由勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。

最低工資標準為應發(fā)標準，不包括按規(guī)定應由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險和住房公積金；不包括支付給勞動者延長工作時間的加班加點工資、中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害、艱苦崗位、露天采礦、流動施工等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼、補貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

小時最低工資標準適用于以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作不超過4小時，每周累計工作不超過24小時的非全日制就業(yè)的勞動者。小時最低工資標準除月最低工資標準的構成項目外，還包括應由用人單位為勞動者繳納的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險費。試用期也得

按標準發(fā)工資

用人單位應支付給提供了正常勞動的勞動者（包括試用期、學徒期、見習期以及以勞務派遣形式被派到用人單

位的勞動者）的工資不得低于最低工資標準。

用人單位注冊地與用工場所不在同一（最低工資標準）地區(qū)的，應當執(zhí)行注冊地的最低工資標準，但用工場所所在地的最低工資標準高于注冊地最低工資標準時，應當執(zhí)行用工場所所在地的最低工資標準。違反最低工資標準將受處罰

新的最低工資標準公布后，各級勞動保障行政部門將對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行最低工資標準情況進行監(jiān)督檢查。對違反最低工資標準和工資支付規(guī)定，克扣或拖欠勞動者工資的用人單位予以糾正和處理。對提供正常勞動后用人單位違反規(guī)定，低于當?shù)刈畹凸べY標準支付其工資的，勞動者個人有權向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報、投訴。

對用人單位違反規(guī)定，支付勞動者工資低于最低工資標準的，勞動保障部門將責令用人單位限期補發(fā)差額；逾期不支付的，責令用人單位按應補工資的50%以上1倍以下加付賠償金；拒不改正的，處以2000元以上，2萬元以下罰款。