淮北市最低工資標準提高了！根據安徽省人民政府辦公廳發布的《關于調整全省最低工資標準的通知》（皖政辦[2015]57號），我市從今年11月1日起，調整全市最低工資標準。調整后月最低工資標準市區為1350元，較此前增長了310元，濉溪縣為1150元。最低小時工資標準市區為14元，濉溪縣為12元。調整后的淮北市最低工資標準在本省僅低于合肥市。
按照規定，最低工資標準一般2年調整一次，上次調整時間為2013年7月1日。根據我國《最低工資規定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。這次全省調整最低工資標準分為四個檔，第一檔為合肥市市區，標準為1520元月和16元小時。淮北市區與蚌埠市區，淮南市田家庵區、大通區、謝家集區、八公山區，馬鞍山市區，蕪湖市區，宣城市區，銅陵市區為第二檔，最低工資標準為1350元月和14元小時。亳州市區，宿州市區，阜陽市區，滁州市區，六安市區，池州市區，安慶市區等地為第三檔，最低工資標準為1250元月和13元小時。濉溪縣等縣、市或區為第四檔，最低工資標準為1150元月和12元小時。
我省確定和調整月最低工資標準，是參考了當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除一些項目以后，不得低于當地最低工資標準，這些剔除的項目具體包括：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
據介紹，最低工資標準是一個保障標準，用人單位支付給勞動者的工資，應當在最低工資標準的基礎上體現勞動者的工作業績、崗位職責和企業效益等。如果勞動者的工資收入達不到當地最低工資標準，可以向勞動保障監察部門進行投訴。根據規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資應在剔除上述各項后，不得低于當地最低工資標準。雖然最低工資標準剔除了相關福利，但是個人繳納的社保應計算在內。
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