廣州市企業(yè)職工最低工資標準從1550元/月調(diào)整為1895元/月，非全日制職工小時最低工資標準調(diào)整為18.3元/小時。

記者從人社部門了解到，按照人社部《最低工資規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，“最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次”，而今年已是兩年的調(diào)整時限。

此前，廣州1550元/月的最低工資標準已經(jīng)執(zhí)行了兩年，此次上調(diào)幅度達到約22.26%。

據(jù)了解，本次設(shè)置了2個多月的調(diào)整緩沖期，便于企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營成本預算，做好調(diào)整的準備工作。

廣州最低工資標準2016基本工資的調(diào)整

日前，廣州市人社局發(fā)布通告，全市企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準從5月1日起進行調(diào)整：全市企業(yè)職工最低工資標準統(tǒng)一執(zhí)行省一類地區(qū)標準，調(diào)整為1550元/月，小時最低工資標準為8.91元/小時;非全日制職工小時最低工資標準調(diào)整為15元/小時。

此次調(diào)整有2個月的“緩沖期”，調(diào)整之后，廣州最低工資標準將僅次于深圳的1600元/月，位列全國第二。

【如何調(diào)】最低工資標準同城同價

此次調(diào)整，首度將“大廣州”十區(qū)二市最低工資標準統(tǒng)一。市人社局表示，全市從今年5月1日起十區(qū)、兩縣級市均統(tǒng)一執(zhí)行省一類地區(qū)的最低工資標準(1550元/月)，以提高這些地區(qū)的就業(yè)吸引力，緩解“招工難”問題。調(diào)整之后，廣州最低工資標準將僅次于深圳的1600元/月，位列全國第二。

筆者了解到，目前，本市(番禺區(qū)、花都區(qū)、南沙區(qū)、從化市、增城市除外)企業(yè)職工最低工資標準執(zhí)行省一類地區(qū)標準為1300元/月，小時最低工資標準為7.47元/小時;非全日制職工小時最低工資標準為12.5元/小時。番禺區(qū)、花都區(qū)、南沙區(qū)、從化市、增城市的最低工資標準按省二類地區(qū)標準執(zhí)行，其企業(yè)職工最低工資標準為1100元/月、小時最低工資標準為6.32元/小時;非全日制職工小時最低工資為10.5元/小時。

為何番禺區(qū)、花都區(qū)、南沙區(qū)、增城市和從化市此前仍執(zhí)行二類地區(qū)標準?市人社局有關(guān)負責人表示，考慮到番禺區(qū)、花都區(qū)、南沙區(qū)、從化市、增城市的經(jīng)濟發(fā)展水平與市內(nèi)其他區(qū)存在一定差異，將這幾個區(qū)和縣級市列入省的二類地區(qū)。

【為何調(diào)】調(diào)整應對“招工難”

近兩年，廣州市物價水平結(jié)構(gòu)性上漲明顯，城市居民消費價格總指數(shù)累計上漲了8.56%，食品價格累計上漲了21.74%。市人社局表示，適度提高最低工資標準可以保障和提高低收入勞動者的生活水平。

另一個促成調(diào)整的重要因素，則是近年愈演愈烈的“招工難”。根據(jù)人社部門開展的最低工資問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，被調(diào)查企業(yè)中，73.39%的企業(yè)表示存在“缺工”和“招工難”情況，56.4%的企業(yè)用工缺口在10%以上。而且，河南、湖南、湖北等主要用工輸出地的一類地區(qū)最低工資標準與廣州最低工資標準之間的差距也在不斷縮小。因此，廣州有必要通過提高最低工資標準以增強廣州市的就業(yè)吸引力，以緩解企業(yè)“招工難”問題。

【調(diào)之后】到手約1220元/月

如果單單看標準，目前廣州的最低工資標準是全國僅次于深圳的1600元/月。如果從勞動者實際領(lǐng)取到手的水平來看，因為上海的1450元/月和北京的1400元/月的最低工資標準中不包含勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金，廣州按1550元/月的標準，扣除了勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金，實際領(lǐng)取到手在1220元左右，在全國各大城市中也處于較高水平，與廣州市的經(jīng)濟地位是匹配的。

市人社部局提醒廣大勞動者，如果用人單位支付給勞動者的工資低于最低工資標準，勞動者可以到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門進行舉報，廣州地區(qū)受理舉報勞動違法行為熱線是：12333，各區(qū)縣也都設(shè)立了投訴舉報電話，具體號碼可以在廣州勞動保障信息網(wǎng)上查詢。

對違反最低工資規(guī)定的單位有何處罰措施?根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十三條明確地規(guī)定：勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由勞動保障行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

現(xiàn)在有些企業(yè)將最低工資標準作為企業(yè)全部或部分崗位的工資標準，作為計算加班工資的基數(shù)，這樣的做法對不對?市人社局有關(guān)負責人稱，企業(yè)不應將其等同于企業(yè)的分配制度，以最低工資標準作為企業(yè)支付的工資標準，簡單地將最低工資標準作為計算加班費的工資基數(shù)，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中一部分來計算加班費。對于生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益持續(xù)增長的用人單位，原則上不得以最低工資為標準支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營原因確須以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當經(jīng)工會、職工代表大會(或全體職工大會)討論同意。

個別企業(yè)通過要求勞動者超時工作，或是實行計件工資制，通過提高計件定額、降低計件單價等方式，違反最低工資規(guī)定，人社部門都將嚴肅處理，決不姑息。勞動保障監(jiān)察部門檢查時發(fā)現(xiàn)此行為，或是勞動者投訴舉報、勞動保障監(jiān)察部門核實企業(yè)存在這些行為，將會及時責令企業(yè)限期整改，按規(guī)定補發(fā)勞動者的工資;對逾期不支付的，責令企業(yè)按照所欠工資的1至5倍向勞動者支付賠償金;情節(jié)嚴重的，還可對其處以5000元以上5萬元以下的罰款。