江西于10月1日起上調最低工資標準。

江西、貴州近日宣布將于10月1日起上調最低工資標準，其中，江西一類區域月最低工資標準上調為1530元/月，非全日制用工15.3元/小時;貴州一類地區月最低工資標準上調為1600元/月，非全日制小時最低工資標準為17元/小時。

據不完全統計，進入2015年以來，全國已有湖南、海南、西藏、廣西、天津、深圳、山東、陜西、北京、上海、廣東、甘肅、山西、四川、內蒙古、云南、福建、河南、新疆、湖北、貴州、江西、浙江等23個地區先后宣布提高最低工資標準。

2015年9月23日，江西省人力資源和社會保障廳發布《關于調整最低工資標準的通知》(贛府廳字?2015?107號)，經省政府研究，決定對江西省最低工資標準及其適用區域進行調整。現將調整后的江西省最低工資標準及其適用區域公布如下，自2015年10月1日起執行。

一、一類區域1530元/月、非全日制用工15.3元/小時

南昌市：東湖區、西湖區、青云譜區、灣里區、青山湖區、南昌高新技術產業開發區、南昌經濟技術開發區、紅谷灘新區、桑海經濟技術開發區。

二、二類區域1430元/月、非全日制用工14.3元/小時

南昌市：新建區、南昌縣。

九江市：潯陽區、廬山區、廬山管理局、九江經濟技術開發區。

萍鄉市：安源區、湘東區、萍鄉經濟技術開發區。

景德鎮市：珠山區。

鷹潭市：月湖區、貴溪市。

新余市：渝水區。

宜春市：袁州區、宜春經濟技術開發區、宜陽新區、明月山溫泉風景名勝區。

上饒市：信州區。

吉安市：吉州區。

贛州市：章貢區、南康區、贛州經濟技術開發區。

最低工資標準調整周期將延長

根據2003年發布的《最低工資規定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式，每兩年至少調整一次。

在此基礎上，近年來我國最低工資標準穩步提高，有些省份調整周期幾乎是一年一次。人社部數據顯示，2011-2015年，全國分別有25個、25個、27個、19個、27個地區調整最低工資標準。

但2017年，對最低工資標準作出確定和調整的省份則大大減少。據21世紀經濟報道記者不完全統計，截至今年5月14日，全國僅上海、江蘇、重慶、廣東等四省市對今年最低工資作了明確，且江蘇、重慶更多是對發布的最低工資標準作出調整。

延長最低工資調整周期，與經濟下行時期企業經營困難有關。根據人社部統計，過去五年間，全國最低工資標準年平均增幅為13.1%。

今年年初，財政部部長樓繼偉就曾公開表示，“最近十年，特別是最近八年，工資增長超過勞動生產率兩三個百分點，使得我們競爭力越來越不足，實際上代工制是靈活用工，不可能長期發展。”他認為，這與現行《勞動合同法》對企業的約束有關。

對此，人社部部長尹蔚民在今年兩會前夕表示，隨著經濟社會的發展，出現了一些新的業態、新的就業形式，《勞動合同法》在實施八年的過程中反映出一些問題，其中之一就是導致企業用工成本比較高。他當時表示，人社部正對這一問題進行研究論證，適時提出意見。

21世紀經濟報道記者獲悉，上周，人社部法規司司長芮立新一行到江西開展立法調研，重點就《勞動合同法》的貫徹實施情況進行了調研座談。他表示，將對地方提出的《勞動合同法》有關修法建議進行認真研究，積極采納，并適時組織開展《勞動合同法》修訂的廣泛調研。

今年工資怎么漲?

漲幅或放緩

除最低工資調整周期延長外，調整幅度原則上也將會不超過社會平均工資增長幅度。

從今年已對最低工資作出明確的四省市調整幅度來看，漲幅普遍放緩。以上海為例，在去年調整的基礎上，從今年4月1日起，上海月最低工資標準從2020元調整到2190元，增加170元，比上一輪調整略少30元。

根據廣東省日前發布的供給側改革方案，廣東今明兩年內則將暫停上漲最低工資。事實上，從近年來全國最低工資增速來看，漲幅基本在逐年走低。2011-2015年，已經調整地區平均增幅分別為22.1%、20.1%、17%、14.1%、14.9%。

“現在最低工資水平已處于相對合理的狀態，如果再按過去幾年那樣快速上漲，在當前經濟增速放緩的情況下，企業承受的壓力會更大，這樣只會導致企業裁員來減輕負擔，最后只能推高整體失業率。”李實判斷，未來幾年，最低工資標準增幅較前幾年將會有所放緩，且也不會快于社會平均工資增速。

反映到已發布2017年工資指導線的省份來看，工資增幅均出現了一定程度的回落。比如，今年山西、內蒙古確定的企業貨幣工資增長指導線的基準分別是7%、8.5%，相較去年紛紛下調了3個百分點、1.6個百分點。

這其中，部分行業企業工資指導線遭遇了“腰斬”。以內蒙古為例，在13個細分行業中，今年6個行業的工資增長基準線都較去年有所回落，其中尤以采礦業、房地產行業最為明顯，較去年大幅回落了5個百分點和6.5個百分點，今年工資基準線還不及去年一半。

在李實看來，最低工資究竟什么時候調整，調整多少才算合理，應該考慮到以下幾個因素，一是經濟發展水平;二是當地就業狀況;三是綜合就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金等各項成本;四是與企業的承受能力相適應。

21世紀經濟報道記者注意到，在多個省份人社部門發布的今年工作重點中，關于工資保障制度的措辭，多用“完善并落實最低工資保障制度，合理調整最低工資標準”，或者“建立健全最低工資標準動態評估和調整機制”等新表述方式。