國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。那么2019年湖北高溫補貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的呢？湖北高溫補貼發(fā)放時間是哪幾個月？本文大風(fēng)車網(wǎng)小編整理了關(guān)于湖北高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的一些相關(guān)知識，希望對你有幫助。

由于截至本文發(fā)稿之前2019年湖北高溫補貼最新標(biāo)準(zhǔn)官方暫未公布，不過與2018年應(yīng)該大體類似，以下是2018年湖北高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)的信息，可先參考！

一、2018年湖北省高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

根據(jù)湖北省人社廳、財政廳、安監(jiān)局、省衛(wèi)生廳、省總工會、省國稅局、地稅局等七部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》(鄂人社發(fā)【2013】39號)規(guī)定，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為12元/天，執(zhí)行時間為6、7、8、9四個月。2018年湖北省高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)尚未作出調(diào)整規(guī)定，因此參照該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。用人單位未按規(guī)定支付勞動者高溫津貼的，勞動者有權(quán)向人力資源社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。

二、如何防御夏季高溫?zé)崂?/h2>

1、應(yīng)盡量避免午后高溫時段的戶外活動，老、弱、病、幼人群尤要防暑降溫，并采取必要防護措施;

2、有關(guān)部門注意防范因用電量過高，電線、變壓器等電力設(shè)備負載大而引發(fā)火災(zāi);

3、戶外或者高溫條件下的作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)采取必要的防護措施;

4、注意作息時間，保證睡眠，必要時準(zhǔn)備一些常用防暑降溫藥品;

5、媒體加強防暑降溫保健知識的宣傳，相關(guān)部門、單位落實防暑降溫保障措施;

6、室外工作者應(yīng)避開炎熱時段。凡45歲以上或身體狀況不良人員，不應(yīng)參與在高溫烈日下勞動強度大、危險性高的工作;

7、控制高溫期間加班加點，保證職工有充分的休息時間。

三、高溫天氣作業(yè)有哪些具體規(guī)定

根據(jù)2012年6月29日，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會以安監(jiān)總安健〔2012〕 89號印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全防暑降溫工作制度，采取有效措施，加強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，確保勞動者身體健康和生命安全。用人單位的主要負責(zé)人對本單位的防暑降溫工作全面負責(zé)。

用人單位應(yīng)當(dāng)落實以下高溫作業(yè)勞動保護措施：在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施：1.日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。