陜西省規(guī)定的產(chǎn)假的時間是158天,《陜西省人口與計劃生育條例》規(guī)定,對于生育的女職工,在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加60天的產(chǎn)假,而國家規(guī)定的產(chǎn)假最低是98天。，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。但是因?yàn)槊總�人所在地方是不一樣的，所以涉及的相關(guān)產(chǎn)假、生育福利等方面規(guī)定是會有差異的。以下整理了陜西產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，可供參考。
一、2024陜西產(chǎn)假多少天
2024年陜西產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下陜西產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。
根據(jù)新修訂的《陜西省人口與計劃生育條例》可以明確知道，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假60天，同時給予男方護(hù)理假15天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天，如果夫妻雙方是獨(dú)生子女，在前款規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假15天，男方增加護(hù)理假10天。
二、陜西產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放
陜西對于參加了公司生育險的女職工生育小孩的，享有生育津貼，生育津貼就是工資的代替，計算方法為：職工所在用人單位月繳費(fèi)均工資/30×產(chǎn)假天數(shù)(職工繳費(fèi)基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月均工資計算)。
但如果說生育津貼是低于正常工資的，那么其中的差額是需要用工資補(bǔ)足，若職工沒有參與生育險，那么在產(chǎn)假期間的工資是由用人單位照發(fā)，主要就是產(chǎn)前的正常工資。
三、陜西生育津貼跟產(chǎn)假工資都能要嗎
不能
1.首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受;
2.如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足;
3.如果單位有沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放的工資
生育津貼指對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。已經(jīng)參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。
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