一、在家隔離期間發(fā)工資嗎

在家隔離期間發(fā)工資，根據(jù)國家防疫要求，新型冠狀病毒感染肺炎按照甲類傳染病管理，對于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，隔離、醫(yī)學觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。

如果員工因疫情未能復工，比如地區(qū)交通限制等，建議企業(yè)按員工正常休假處理，職工在延長休假期間內享受與正常工作期間相同的工資收入。

其次，若員工未復工時間較長的(超過一個月)，企業(yè)經與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，用人單位按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%支付基本生活費。

倘若企業(yè)因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;企業(yè)沒有安排職工工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%支付職工生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產或者解除勞動關系。

二、其他規(guī)定

如果企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的，企業(yè)可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。鼓勵受疫情影響的企業(yè)采取集中工作、集中休息方式保持正常生產經營。

春節(jié)假期還在堅持上班的工人，加班費按三倍工資算，對春節(jié)延長假期中仍然正常上班的職工，先安排補休，如果不能補休的話要支付加班工資。延長假期中，在家休息不能上班的職工正常支付工資，對于那些疑似病人或者已經感染的確診病人，在隔離期間治療期間應該視為正常勞動，同樣支付工資，并且不能隨意解除勞動合同。

在我們的現(xiàn)實生活當中，對于生活方面的費用問題是非常關注的，因為有一些人員他們如果在家里不進行勞動的話，沒有用人單位發(fā)放工資就會給自己的生活造成非常大的困難，比如說在疫情期間在家隔離，大家會比較關注工資發(fā)放，實際上是需要正常發(fā)放的。

在我們的現(xiàn)實生活當中，如果因為疫情等方面的原因所導致不能夠及時的復工的話，那么正常的工資也是需要正常來進行支付的，只不過說可能會以此來抵消日后的年休假，但不管怎么樣來說的話，對于勞動者來說也是生活方面的一種保障。

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