2025年重慶公務(wù)員工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn),公務(wù)員工資改革方案最新消息

2024-06-04 21:44:06 大風(fēng)車(chē)考試網(wǎng)

2017年重慶公務(wù)員漲工資最新消息，2017年重慶公務(wù)員工資上漲嗎？公務(wù)員加薪工資改革方案調(diào)整是作為收入分配改革的關(guān)鍵一步，預(yù)計(jì)重慶公務(wù)員實(shí)際增資幅度并不大，人均月實(shí)際增資300元左右。

此次公務(wù)員薪酬體系改革，若能進(jìn)一步做好規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度、完善職務(wù)和職級(jí)并行的薪酬制度，能在一定程度上起到提振基層公務(wù)員士氣、規(guī)范透明公務(wù)員薪酬的作用。

普通公眾更關(guān)注當(dāng)前公務(wù)員加薪工資改革方案的調(diào)整，那么，2017年重慶公務(wù)員工資上漲嗎？

然而，對(duì)普通公眾來(lái)說(shuō)，他們更為關(guān)注的是，當(dāng)前的公務(wù)員加薪工資改革方案調(diào)整，在規(guī)范、公開(kāi)工資及津貼等問(wèn)題上繼續(xù)可能留有制度后門(mén)，使初衷良好的改革，在一些地方淪為簡(jiǎn)單的為公務(wù)員漲工資。

公務(wù)員加薪工資改革方案調(diào)整比如在激勵(lì)機(jī)制制定的問(wèn)題，要足夠科學(xué)合理。人社部勞動(dòng)工資研究所研究員劉軍勝稱(chēng)，“對(duì)于廣大基層公務(wù)員來(lái)說(shuō)，能夠從普通科員最終晉升至正處、正廳級(jí)官員的畢竟是鳳毛麟角，大多數(shù)人晉升機(jī)會(huì)有限”。很顯然，這是一句大實(shí)話(huà)。

這次完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度，有三個(gè)方面的主要特點(diǎn)：

第一個(gè)特點(diǎn)，與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革同步進(jìn)行。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前，實(shí)行退休費(fèi)制度，個(gè)人是不用繳費(fèi)的。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，實(shí)行與企業(yè)等城鎮(zhèn)從業(yè)人員統(tǒng)一的統(tǒng)帳結(jié)合的制度，要實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)。

2017年重慶公務(wù)員工資上漲嗎？據(jù)悉，本次公務(wù)員工資調(diào)整將進(jìn)一步體現(xiàn)工資待遇向基層傾斜。

第二個(gè)特點(diǎn)，重在優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。按照現(xiàn)行工資制度，公務(wù)員工資分為三部分，基本工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。事業(yè)單位工作人員的工資也是三部分組成的，包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。這三部分應(yīng)該說(shuō)發(fā)揮著不同的職能作用。按照工資不同組成部分的功能定位，合理的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是基本工資占主體，其他工資項(xiàng)目為補(bǔ)充。

第三個(gè)特點(diǎn)，進(jìn)一步體現(xiàn)工資待遇向基層傾斜。我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位4000萬(wàn)在職人員，有800萬(wàn)人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，他們長(zhǎng)期工作在一線(xiàn)，條件相對(duì)艱苦，工資水普遍相對(duì)偏低。落實(shí)中央加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)的要求，為穩(wěn)定基層工作隊(duì)伍，鼓勵(lì)人員向基層流動(dòng)，通過(guò)建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼制度，適當(dāng)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資待遇。

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