企業(yè)和員工的利益關(guān)系

企業(yè)由其資產(chǎn)擁有者為了獲得更高利益，需要員工付出他們的努力和勞動去達到該目的。那么企業(yè)所做的事情是需要支付員工的報酬，員工付出其勞動，兩者是互利關(guān)系。盡管..

如何應(yīng)對員工關(guān)系危機

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好員工必須有好心態(tài)

有好心態(tài)的人不一定會成功，沒有好心態(tài)的人一定失敗。企業(yè)多數(shù)員工不成長，不成功不是他們的能力不夠，而是他們心態(tài)不好！因為人的心態(tài)變就變，變行為就變。所以管人..

企業(yè)和員工的利益關(guān)系

企業(yè)由其資產(chǎn)擁有者為了獲得更高利益，需要員工付出他們的努力和勞動去達到該目的。那么企業(yè)所做的事情是需要支付員工的報酬，員工付出其勞動，兩者是互利關(guān)系。盡管..

如何應(yīng)對員工關(guān)系危機

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好員工必須有好心態(tài)

有好心態(tài)的人不一定會成功，沒有好心態(tài)的人一定失敗。企業(yè)多數(shù)員工不成長，不成功不是他們的能力不夠，而是他們心態(tài)不好！因為人的心態(tài)變就變，變行為就變。所以管人..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進行經(jīng)常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關(guān)于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對領(lǐng)導(dǎo)來說卻是一門學(xué)問。現(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人等 這個源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則，它的實際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..